延迟复工期间，大家听到较多的应该就是居家办公了，那么在延迟复工期间，员工不服从企业居家办排，企业是否可以处罚呢？能不能扣减工资呢？关于这方面，我们一起来看一下吧。此次延迟复工为***因防疫需求而作出的决定，具有强制性，企业应当遵守，居家办公的安排属于工作内容或工作方式或工作地点等临时变更，原则上应双方协商一致。员工不服从企业居家办排应区分不同情况：因疫情防控需要，且属于本职工作，员工不服从工作安排的，企业可根据规章制度进行处理；除此以外的，基于决定为强制性，若员工拒绝居家办公，企业因此而进行处罚或扣减工资是没有依据，且不符合相应的***规定。想要了解更多关于企业复工时的驻马店劳动争议***服务等方面的问题，您可以咨询【郑州安博】，我们针对疫情期间企业复工面临的一些问题整理成了一系列的手册，能够为企业解决诸多相关问题，帮助企业更好的复工，***生产。由于此次疫情较为严重，根据不同地区的相关要求，很多地方都会采取对人员进行隔离观察的措施，那么用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者接受隔离措施呢？这一点其实是不可以的。《防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，并同时向上一级报告；接到报告的上级应当即时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的，实施隔离措施的应当立即解除隔离措施。因此，隔离措施由县级及以上地方实施并报上一级报告批准之后实施。换言之，用人单位无权对员工采取隔离措施。对于企业比较关注的这一问题，大家应该已经有所了解了，如果您还有其他方面的问题的话，比如说关于驻马店劳动争议***服务方面的问题，欢迎您致电【郑州安博】进行咨询，我们将安排***的律师为您进行解答，为您解决关于复工的诸多难题。员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等，那么在延迟复工期间，企业是否需要***这些费用呢？我们一起来了解一下吧。在、停产期间，企业应当按照劳动合同规定的标准***员工工资。根据《工资***暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资***周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准***劳动者工资。因此，停产期限，企业应按照劳动合同规定的标准***劳动者工资。以上是企业与员工都非常关心的问题，由于现在各个企业都在陆续复工，【郑州安博】针对大家都非常关心的问题进行了整理，制定了一系列手册，都是关于驻马店劳动争议***服务等方面的，想要详细了解的话，欢迎致电咨询哦。由于此次疫情的严重程度，很多人都非常担心的风险，那么复工返岗，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者这三类员工，企业能不能辞退呢？针对在隔离期间或***观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的三类员工，在隔离期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（不胜任工作、重大客观情况、***期满）、四十一条（经济性裁员）与其解除劳动合同；且恰遇劳动合同期满的，应顺延至隔离期间结束为止。虽然如此，不影响企业依据《劳动合同法》其他规定解除或终止劳动合同，包括有第三十六条（协商解除）、第三十九条（员工重大过错）、第四十四条（劳动合同终止）等。【郑州安博】拥有***的驻马店劳动争议***服务方面的律师，能够为企业及员工解答关于疫情防控期间企业复工时可能会遇到的多种问题，如果您需要帮助的话，欢迎致电我们进行咨询。)