在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。企业提前复工是否会被追究***责任？可能面临行政处罚、罚款甚至***处罚。依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上***卫生行政部门报请同级***批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级***给予行政处分。（一）暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行***采取紧急措施的；以及《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下***，可以并处五百元以下罚款。【郑州安博】具备多个领域的精英律师，能够为多个行业的客户提供***的***服务，包括南阳劳动争议***服务方面。在现今的形势下，相信很多人对于人力资源这方面都有着比较多的疑问，您可以致电郑州安博进行详细的咨询，我们将竭诚为您服务。在疫情防控期间，现在的趋势就是居家办公。那么复工返岗，企业可否要求有风险的员工居家隔离（如在家办公、待岗）？如何发放工资？根据《防治法》相关规定，企业发现疑似新型应及时向疾控机构报告，其他非疑似而只是有风险的员工，企业可以协商临时安排在家办公，工作地点临时变更，企业按照正常工作发放工资。如需待岗，又因病无法定待岗依据（比如相关***部门发出的隔离通知），因此企业可与员工协商待岗，并签署形成书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等内容。看过以上内容，大家应该对于居家办公及发放工资等大家比较关心的问题有了一定的了解了，如果您还有南阳劳动争议***服务等方面的疑问的话，欢迎您致电咨询【郑州安博】，我们将竭诚为您服务！因受疫情影响导致生产经营困难的，面对延迟复工情况，下面有***的律师***说一下你的公司需要注意有关南阳劳动争议***服务的以下几点：1.相关规定，如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；2.延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；3.备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。4.员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业HR进行调整和修改。【郑州安博】我们律所***为您解决***方面的问题，成为真正的核心竞争力，实现共赢！为客户提供服务环境，欢迎您前来咨询！人力资源管理在企业的运转过程中有着非常重要的作用，它是人才与企业的粘合剂，因此需要企业加倍重视，下面我们来了解一下它的重要作用吧。企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要不同的人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据***很好地履行权利和义务，就会引发一系列的风险，在《劳动法》的严格制约下，企业一定要规范自己的行为，为企业免除后顾之忧。【郑州安博】与不同的法学***、学者共同举行论证会，对***市场经济条件下发生的新的***问题进行研究、论证。有效维护了委托人的利益。如果您有南阳劳动争议***服务方面的需要，欢迎致电我们进行咨询。)