什么是劳务派遣？劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第六十六条款明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。一般***人有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。①一般计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，依照6%的税率计算缴纳***。②简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，依照5%的征收率计算缴纳***。小规模***人适用简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，按照3%的征收率计算缴纳***。提示：小规模***人提供人力资源外包服务，不存在5%征收率的问题。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣合同***案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与使用相分离的特点，厘清不同***主体项下的***责任。为提高该类案件的办理质量与效率，现以典型案件为基础，对劳务派遣合同***案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。劳务派遣***关系认定难劳务派遣***关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。首先，劳务派遣***关系从形式上较易与劳动合同关系、劳务外包关系、人事代理关系等混淆，导致案件审理中不同***关系下的事实与***适用难以甄别。其次，劳务派遣的用工模式需要行政许可，部分单位未经行政许可或用工模式不规范的情形下开展劳务派遣用工，导致审判实践中劳务派遣***关系的认定存在难点。后，劳务派遣***关系的特殊性在于劳动力的雇佣与使用相分离，审判实践中对这一实质特征的具体理解与把握存在难度。)