随着社会的快速发展和人们工作节奏的加快，企业的工作量也在逐渐增多，不少企业开始选择劳务外包公司减轻负担，从而集中精力投入到主要的工作之中去。企业在选择合适的劳务外包公司时，主要从以下几个方面来综合考虑。一，劳务外包公司的实力外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细的观察备选劳务外包公司的资质、***、口碑、人员规模、行业经验等，面对几十上百家的的劳务外包公司，货比三家是必要的过程。第二，劳务外包公司的行业经验企业做外包需选择一家有丰富行业经验的公司合作，一般来说，成立时间越长，经营越久的劳务外包公司，行业经验就越丰富，人员业务水平也相对有保证。第三，劳务外包公司擅长的领域每家劳务外包公司擅长的领域都会有所区别，所以企业需要根据自身需求选择擅长相对业务的劳务外包公司。劳务派遣工是否须同时满足临时性、辅助性或替代性？新《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。从该条文来看，临时性与辅助性之间使用的是顿号、与替代性之间使用的是“或者”，正规HR外包，这样很容易给人造成疑问，劳务派遣岗位是需要三个条件同时满足？还是仅需满足一个条件即可？对此，还没有统一的***规定，在2012年12月28日下午，***人大会召开新闻发布会并对《劳动合同法》修改的相关问题回答了记者的提问，其中《工人日报》的记者向***人大会法工委副主任阚珂提问劳动合同法中关于劳务派遣的问题，阚珂解释道：有的问我临时性、辅助性、替代性是同时具备，还是只具备一性就可以采用劳务派遣的方式，在这里我说一下，只要具备一性就可以。虽然从法理角度看，***人大会法工委副主任阚珂对新闻记者所做的回答不具备***效力，不是法学上的正式解释。但他的回答至少也代表了立法***的看法，劳务派遣只要具备临时性、辅助性或替代性其中的一性即可，无需三性都具备。劳务派遣工对用人单位来说，意味着什么？一，随时被用人单位退回因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，公司HR外包，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。二，薪资福利低当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，HR外包公司，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，芜湖HR外包，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。芜湖HR外包-公司HR外包-芜湖安江人力资源(推荐商家)由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）位于安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前芜湖安江人力资源在劳务输出中享有良好的声誉。芜湖安江人力资源取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。芜湖安江人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)