在1995年***人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企***人事制度改革的不断深入，人事代理在***得到迅速发展。什么是人事代理:人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以***、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。毕业生在办理档案代理时，应注意办理单位是否为***主管部门正式批准成立的代理机构，防止***中介或非正常渠道办理人事代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当受骗。人事代理的实质：人事代理，就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托由***人事部门批准或***的人才中介服务机构来承担，单位只管用人，一些技术性、***性、事务性、咨询性具体人事业务，由人才中介机构实行代理，使用人单位摆脱一般的人事业务工作，集中精力搞好经营和业务；使委托代理的个人，由代理机构提供有关人事保障，免除一些后顾之忧。人事代理双方不是行政隶属关系，而是平等、自愿、委托与被委托、服务与被服务的关系；人事代理提供的服务是技术性、事务性.服务，而不是干涉企业事业内部决策性管理的服务。)