劳务派遣和人事派遣的区别？一、劳务派遣和人事派遣的含义不du同，1、劳务派遣zhi是指由劳务派遣机构与派遣劳工dao订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。2、人事派遣即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。二、劳务派遣和人事派遣的管理责任主体不同，1、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行劳动。2、人事派遣的派遣单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。三、劳务派遣和人事派遣的派遣主体不同，1、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实；;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。2、人事派遣的派遣单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。关于劳务派遣的相关***规定一、何为劳务派遣？1、概念：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，什么是劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。2、举例说明：A是用人单位（派遣单位），B是劳动者，C是用工单位。A与B签订劳动合同，二者之前是劳动关系。A与C签订的是派遣协议，将B派遣到C处工作。B和C之间是劳务关系。3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，劳务派遣合同，维护自身的合法权益。二、责任承担：1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，有接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。（此处用工单位位责任，劳务派遣人员，劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任）。劳务派遣是指bai由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同zhi，然后把劳动者派遣到需要用工的企dao业上班。企业需要***劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会***，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。***依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。什么是劳务派遣-劳务派遣-景成企业管理(查看)由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（）是贵州贵阳,其它的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在景成企业管理***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创景成企业管理更加美好的未来。)