复工返岗，企业因生产经营需要员工到***疫情地区工作，员工能否拒绝？员工若因此而疫病，是否属于？根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条，员工有权拒绝企业强令冒险作业的安排，据此，除非本身工作与防治疫情有关，否则员工有权拒绝到***疫情地区工作，企业坚持安排的，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。【郑州安博】对于疫情期间企业复工可能会遇到的问题，整理了一系列的手册，其中有很多关于郑州劳动争议***服务电话等方面的问题解决方案，想要了解更多的话，欢迎您致电咨询我们。下面就请我们的律师***来为大家讲一下劳动争议***服务，包括以下类型：1、郑州劳动争议***服务电话是否存在事实劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、待遇、非因亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、***、***规定的其他争议。【郑州安博】律所始终崇尚“和贵、鼎信、分享、共赢”理念，秉承“尊重律师、满意客户”文化，坚持“规模化、***化、职业化、品牌化”的发展方向，为广大企业提供***的***服务！过年之前的一段时间很多人都在找工作，而突如其来的疫情打乱了所有人的计划，下面我们来了解一下如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？答案是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，是其单方***行为，对用人单位具有约束力。不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担过失赔偿责任。为此，建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。【郑州安博】拥有多个领域的***的律师人才，对于客户遇到的郑州劳动争议***服务电话、民商事案件等***问题都能够给出***有效的解决方案，帮助客户尽快的解决难题，赢得了客户的一致好评。现在加班是很多员工在工作过程中不可避免的问题了，那么加班工资基数应该怎么来确定呢？一起来了解一下吧。劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。【郑州安博】致力于为企业在初创、成长、转型的不同阶段提供各方位的***解决方案，对于郑州劳动争议***服务电话方面有着非常非常***的律师人才，能够为企业及员工解决相关方面的***问题，如果您有需要的话，欢迎您致电咨询，我们将为您提供***的***服务。)