工作服***指出首先要关注制服制做选材的七个方面工作服***指出首先要关注制服制做选材的七个方面1、面料（力求、不易起绉，化纤、人造丝、粗斜纹和有条子的衣料不适合）2、色彩（黑色、深***和深蓝等）3、图案（一般以无图案为正式）4、款式（有两种常见的区别方法：(1)按制服的件数和按制服的纽扣划分；两件套为一衣一裤，三件套为一衣一裤一背心；(2)上衣有单排扣和双排扣之分，单排比较传统，双排的时尚，还有单开襟和双开襟之区别）5、造型（主要有欧式-洒脱大气、英式-剪裁得、美式宽大飘逸、日式-贴身凝重之四种）6、尺寸（要量体裁衣，量身定做，购衣时要认真试穿）7、做工（要精细，查衬里是否外露，衣袋是否对称，纽扣牢否，表面是否起泡，针角是否均匀，外观是否平整）另外：西服配衬衣要合体，长袖，袖口比西服上衣袖口长出1至1.5厘米，带领，领口高于西服领口，下摆系到裤子里；面料以纯棉高精纺的为好（千万不能穿制服，里面穿化纤面料的衬衣，要不然太可惜），颜色以单色（无图案）为主，正式场合为白色。男式衬衣衣领有方领、长领、短领之分，选择应兼顾个人的脸型、脖长及领带结的大小，相互间反差不要过大。（老汉好方领）忌穿西服配短衬衣（正式场合，其实老汉怕热，现在就是经常短衬衣配西服），忌将衬衣领外翻。衬衣外穿时，硬领、圆摆衬衣的下摆应系到裤子里，休闲衬衣则不系。着长袖衬衣忌挽袖子。关于配鞋：正式场合男士制服配黑色皮鞋，上等牛皮且系带式皮鞋（二接头和三接头仍时尚）忌着其他颜色鞋如白色、棕色、兰色等忌休闲鞋、靴，布鞋、凉鞋或旅游鞋.订制工作服面料成分的鉴别订制工作服面料成分的鉴别用火将其点燃，鉴别服装面料成分的简易方法是燃烧法。做法是服装的缝边处抽下一缕包括经纱和纬纱的布纱。观察燃烧火焰的状态，闻布纱燃烧后发出的气味，看燃烧后的剩余物，从而判断与服装耐久性标签上标注的面料成分是否相符，以区分面料成分的真伪。棉纤维工作服与麻纤维工作服燃烧迅速，棉纤维与麻纤维都是刚近火焰即燃。火焰呈***，冒蓝烟。二者在燃烧散发的气味及烧后灰烬的区别是棉燃烧发出纸气味，麻燃烧发出草木灰气味;燃烧后，棉有粉末灰烬，呈黑或***，麻则发生少量灰白色粉末灰烬。工作服发展越来越好,跟社会的发展有一定的关系啦工作服的应用，在现在已经是很普遍了，但是你要选择对的厂家不是那么简单，毕竟现在各个厂家在不断的发展，而且电商时代，大家都是利用现在网络科技，发展成电商店铺，也便于客户搜索，下单，方便，商家街道客户的订单会根据客户的要求来发货，直接送货***，所以现在工作服发展越来越好，发展越快，跟社会的发展有一定的关系啦！1.穿工作服进行劳动生产，能起到保护与保洁的作用。在有粉尘的作业环境，穿上工作服可以防尘。从事车工、钳工等工种的女工，接触机床，油腻较多，穿上工作服开起到保洁的作用。2.可以改变企业的凝聚力。人是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能发挥企业的效用。因此，要想改变企业效益，优先要改变员工的凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感受到企业在关心自己的利益的时候，自然而然的就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。同时工装工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵也起到了积极作用。3.树立企业的形象。企业和人一样，都有一个气质和形象的问题，工装工作服能产生整体、统一的美。员工的打扮和企业的环境是有很大的关系的，企业的形象是员工形象的统一。4.工装工作服可以创造独特的企业文化。工装工作服在企业形象识别系统中是属于视觉识别的范畴，但是服装是穿在人身上的，可以反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵。另外，设计独特的职业装，还能体现出企业的价值。从企业员工的着装、言行举止就可以看到一家企业***的影子，统一的工作服是传递企业文化的一个重要的载体。竹节牛仔布早期几乎是用环锭竹节纱，因其可纺制长度较短、节距较小、密度相对较大的竹节纱，易于形成布面较密集的点缀效果，并以经向竹节为主，有纬向弹力的双向竹节牛仔布产品，在国内外都很畅销。竹节牛仔布透气性好、手感粗狂、独特的花式效应和模拟自然不匀等特点，同时还具有雨点、雨线状的特殊效应，成衣经水洗石磨后，布面竹节部分的脱色与正常部分的脱色不一样．更有立体感和仿旧感。精梳棉超深蓝牛仔布就是在目前牛仔布市场需求的基础上，充分利用现有的生产设备和成熟的牛仔布生产技术研制生产的。该面料采用独特的超级深靛蓝染色技术，其成品品质优良、手感滑爽舒适、纱线竹节风格别具匠心，颜色独特，具有导湿性强，穿着舒适，易洗涤打理等特点而且兼有、抑菌的功能，是一种款具有高附加值的功能性牛仔布。)