面对严峻的疫情形势，企业延期复工势在必行，但是更多的老板和员工比较关注的还是这期间工资发放的问题，下面我们来了解一下吧。大家一定都想要知道，延迟复工期间，是否能安排在家办公，如果安排的话，工资如何发放？关于这一点，有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定***工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，***工资。【郑州安博】在发展过程中，紧跟时***展的形势，研究当前形势下的***问题解决方案，比如这次疫情期间大家关心的周口劳动争议***服务问题，为大家提供更加***的***问题解决方案，赢得了广大客户的一致满意。我们大家来一起了解一下人力资源***服务包含哪些内容呢？以下是关于人力资源服务的回答！周口劳动争议***服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。目前市场上成熟的人力资源服务供应商不少，比如点米科技就是一家成熟的人力资源服务供应商，其人力资源服务业务包含外包服务、劳务派遣、招聘培训、人才测评、员工管理、薪酬个税、员工福利、劳动***代理、劳动***顾问等。【郑州安博】始终秉承团队协作、以诚相待、客户至上、匠心精神的价值观，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度等，我们安博欢迎您前来咨询业务！在周口劳动争议***服务方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在周口劳动争议***服务以及劳动合同等方面都拥有***的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供***有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。周口劳动争议***服务是一门学问，值得每家企业的负责人不断的去学习、探索，而员工在入职后也有可能遇到一些问题，如果自己解决不了的话就需要咨询***的律师团队，这样才能更好的维护自己的合法权益。有的企业在新员工入职后错过签订劳动合同的时机，一旦遇到这种情况，HR用人部门该如何解决？?根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。【郑州安博】从******、企业类别、律师业务类型等各方面对团队成员进行精细的分工，在为客户解决周口劳动争议***服务等***问题时，会有该领域***的律师团队进行方案的制定，深受客户的认可与信赖。)