服装里料的选择要注意以下几个方面服装里料里料是是用于服装夹里的材料，主要有涤纶塔夫绸、尼龙绸，绒布，各类棉布与涤棉布等。经常使用的里子稠类材料有170T、190T、21OT、230T涤纶塔夫绸、尼龙塔夫绸与人棉绸；绒布有单面绒、双面绒、经编绒等，一般以克重计量，常见的绒类材料克重为120-260G/m2.我们把各类口袋布归为里料类，常用的口袋布为T/***5×45/65×35/96×72，与133×72等品种。里料的主要测试指标为缩水率与色牢度，对于含绒类填充材料的服装产品，其里料应选用细密或涂层的面料以防脱绒。服装里料的主要作用是：①使服装穿脱滑爽方便，穿着舒适；②减少面料与***之间的摩擦，起到保护面料的作用；③增加服装的厚度，起到保暖的作用；④使服装平整、挺括；⑤提高服装档次；⑥对于絮料服装来说，作为絮料的夹里，可以防止絮料外露；作为皮衣的夹里，它能够使毛皮不被沾污，保持毛皮的整洁。服装里料的选择要注意以下几个方面：①里料的性能应与面料的性能相适应，这里的性能是指缩水率、耐热性能、耐洗涤、强力以及厚雹重量等等；②里料的颜色应与面料相协调，里料颜色一般不应深于面料；③里料应光滑、耐用、防起毛起球，并有良好的色牢度。毛纤维工作服与真丝工作毛纤维工作服与真丝工作服燃烧时起泡，毛遇火冒烟。燃烧速度较慢，散发出烧头发的焦臭味，烧后灰烬多为有光泽的黑色球状颗粒，手指一压即碎。真丝遇火缩成团状，燃烧速度较慢，伴有咝咝声，散发出毛发烧焦味，烧后结成黑褐色小球状灰烬，手捻即碎。锦纶工作服与涤纶工作服近火焰即迅速卷缩熔成白色胶状，火焰中熔燃滴落并起泡，燃烧时没有火焰，离开火焰难继续燃烧，散发出芹菜味,锦纶学名聚酰胺纤维。镇江网站建设，冷却后浅褐色熔融物不易研碎。涤纶学名聚酯纤维，易点燃，近火焰即熔缩，燃烧时边熔化边冒黑烟，呈***火焰，散发芳香气味，烧后灰烬为黑褐色硬块，用手指可捻碎。个人服务类行业工作服的选择个人服务类行业工作服的选择个人服务大多是传统产业，一般规模小、技术含量低和资本投入少，这类行业的工作服选择，一般要从价格方面上来考虑，综合实用性。常见基本款式选择为卡其，帆布这类质量比较好，但价格相对来说便宜一点的工作服社会服务行业的工作服社会服务行业是以提供劳务的形式来满足社会需求的社会活动。改善和发展社会成员生活福利而提供的服务，如衣、食、住、行、用等方面的生活福利服务。如原材料运输、能源供应、信息传递、科技咨询、劳动力培训等。社会指为整个社会正常运行与协调发展提供的服务，如公用事业、文教卫生事业、社会保障和社会管理等。这里工作服选择比较自由，可以由自己确定定做任何款式的工作服！工作服发展越来越好,跟社会的发展有一定的关系啦工作服的应用，在现在已经是很普遍了，但是你要选择对的厂家不是那么简单，毕竟现在各个厂家在不断的发展，而且电商时代，大家都是利用现在网络科技，发展成电商店铺，也便于客户搜索，下单，方便，商家街道客户的订单会根据客户的要求来发货，直接送货***，所以现在工作服发展越来越好，发展越快，跟社会的发展有一定的关系啦！1.穿工作服进行劳动生产，能起到保护与保洁的作用。在有粉尘的作业环境，穿上工作服可以防尘。从事车工、钳工等工种的女工，接触机床，油腻较多，穿上工作服开起到保洁的作用。2.可以改变企业的凝聚力。人是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能发挥企业的效用。因此，要想改变企业效益，优先要改变员工的凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感受到企业在关心自己的利益的时候，自然而然的就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。同时工装工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵也起到了积极作用。3.树立企业的形象。企业和人一样，都有一个气质和形象的问题，工装工作服能产生整体、统一的美。员工的打扮和企业的环境是有很大的关系的，企业的形象是员工形象的统一。4.工装工作服可以创造独特的企业文化。工装工作服在企业形象识别系统中是属于视觉识别的范畴，但是服装是穿在人身上的，可以反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵。另外，设计独特的职业装，还能体现出企业的价值。从企业员工的着装、言行举止就可以看到一家企业***的影子，统一的工作服是传递企业文化的一个重要的载体。)