保安服务种类1、保安效力:按照法则、***和***关于保安效力政策、规矩,根据客户的环境特色和要求,按照保安效力合同约好,采用巡查、门卫、照顾、押运、技术防卫等办法,为客户供应保卫安全的相关效力.2、巡效力:保安人员对特定区域、地段和政策进行的巡查、警戒的效力业务.3、门卫效力:保安人员对客户单位出入口进行看守、验证、检查的效力业务.4、照顾效力:保安人员对特定的政策进行照顾和照顾的效力业务.5、押运效力:保安人员采用随财物护卫办法,维护客户财物运送安全的效力业务.6、技术防范效力:保安人员运用科技方法和设备,为客户规定的区域和政策,规划、设备各种报警器件并守时维护,供应接警,先期处警和其他的相关防范业务.保安人员的职业操守1、企业保安人员必须做到公正无私,并且牢记公司针对每位员工所规定的工作准则,另外,不仅要自己严格执行,还需要监督其他工作岗位的人员一起执行.2、如果是生产厂家的保安人员,确保货物、产品在运输出门的时候,可以通过凭条等相关物品,不能发生被盗现象.3、任何行业的保安人员在保安公司培训过程当中,都会对车辆具备了一定的认识,积累相关知识,这样可以帮助和指挥业主的车辆停放.4、保安人员需要熟练掌握关于安全消防方面的知识以及经济避险常识,并且在发生了突发事件以及意外事故之后,有着一定的***能力,可以将无关紧要的人***起来,进行紧急疏散.5、牢记公司的一切信息,比如消防系统、供电系统以及供水系统、电话号码等等,在遇到任何有需要的时候,都可以和相关人士在第壹时间取得联系.6、每个企业针对保安人员的执勤标准都有着一定的差异,而保安人员必须严格遵守该企业对保安人员以及众多工作人员索制定的工作准则.7、外人来访的时候,保安人员必须做到有效的登记,不能和访客进行斗嘴、顶嘴、争执等.如果发现其他员工存在违规行为,保安人员也应该及时的进行提醒.8、保安人员必须制止出现,公司内部或是厂家内部私自有人带齐公司财务、货物出门,发现这类情况,必须将其货物进行没收,并且上缴.招聘保安注意事项保安公司在进行招聘的时候一定要做好需求分析，很多企业在招聘的时候并不会制定非常完整的人力资源规划，在招聘的过程当中通常都是下面部门报什么就被动的招什么，既没有长期的打算，也不能保证招聘的质量，所以大家应该在企业发展的战略下，对公司现有人员进行分析，对需要配备的人员进行统计和预测。接下来，保安公司还需要制定非常完整的岗位说明书，这个说明书，能证明公司为什么要设立这个岗位还有这个岗位的职责、权限、任职资格等要求，这些条件能够有效的提升公司招聘的效率，否则会直接影响招聘的整体效果，因此选择合适的招聘渠道也是很重要的。在选择招聘渠道的时候一定要先确定看是内部招聘还是外部招聘，内部招聘的好处能很好的调动大家的积极性，而且招聘人员的忠诚度很高，外部招聘有利于引进新思维和新方法，这些都需要根据实际情况来确定的，对于外部招聘来说，不同的渠道也能找到不同的人才，所以保安公司在招聘保安人员的时候一定要进行荃面的衡量才行。保安人员需要具备哪些意识保安人员需要具备的意识：1、问题意识管理者是因为问题的存在而存在，没有问题就没有管理。管理者应该是问题的终结者，矛盾的化解者或转化者，除此，便在这个层面失去了存在的意义。管理者的问题意识表现在三个层面：①发现问题；②解决问题；③预防问题。2、目的意识当我们把目标制定得越来越高的时候，我们却忘记了较初的本源，只是一味地奔跑，却离较根本的需求相去甚远。为了不使我们的行为南辕北辙，我们时刻牢记一个简单而朴素的道理：为什么比怎么办更重要，目的比目标更重要。3、价值意识安全管理者的行为，可以概括为两种：一是维持，二是增值；维持只是按部就班的活动，增值则须要有所创新，是一种更高绩效的行为，它会让企业的安全管理更加有效。我们不是为了工作而工作，我们不是把工作做完了就好，而是要把工作做好、做精。价值的意识就是要求我们正确地解决问题，正确地安排指导。)