发现劳务派遣用工存在诸多问题，比如：劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，甚至把劳务派遣作为用工主渠道；被派遣劳动者与正式工之间存在同工不同酬现象。于是，***决定对劳务派遣用工进行***约束。***人大会第三十次会议，通过了关于修改劳动合同法的决定。直指规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起实施。同工同酬原则劳务派遣用工合同，必须写明：1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；2.工作地点；3.派遣人员数量和派遣期限；2、用工单位不得根据《劳作合同法》第40条第三项“劳作合同订立时所根据的客观状况发作重大改变，致使劳作合同无法履行，经用人单位与劳作者协商，未能就变更劳作合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规则来免除劳作合同。4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；5.社会***费的数额和***方式；6.工作时间和休息休假事项；7.被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；8.劳动安全卫生以及培训事项；9.经济补偿等费用；10.劳务派遣协议期限；11.劳务派遣服务费的***方式和标准；何为同工同酬？1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。在这个前提下，应该得到与正式工同样的报酬。可能有些人会说，来公司早的，学历高的，如果与新来公司的人拿一样的工资是不公平的。那么反过来问，如果你在公司做了多年，学历又高，但工作的结果和新来的差不多，那一样的工资有何不妥呢？现在其实大家的吐槽点，满意的地方也是在同工不同酬上。同样的岗位同样的工作，派遣工可能要付出更多的工时，拿到的报酬还要比正式员工低很多，福利待遇，就更没法比了。天津劳务派遣是从就业引进活动中衍生出来的“劳动合同法”一方面保护劳动者的合法权益，另一方面促进企业规章制度的规范化，人力资源管理也将进入法制化的时代。依据《劳动法》第71条明文规定：用人单位与劳动者必需加入社会***，交纳社会***费。因此，***们建议，愿意接受人力资源外包的企业，尤其是通过派遣劳动力的企业，应该选择在***范围内运作的大型、正规、合格的劳务派遣机构，这样不仅可以灵活地使用劳动力，节省生产经营成本，而且可以避免在这一过程中的行为和劳动争议。天津劳务派遣随着社会经济的发展，产业结构不断变化，对就业方式产生了很大的影响。从雇主的角度来看，为了精简***和节约成本，企业寻求一种更灵活的就业方式；对工人来说，特别是受过高等教育的青年工人，不愿受传统就业方式的束缚，而希望采用更灵活的工作方式。从雇主的角度看，企业寻求的是更灵活的就业方式；对工人而言，特别是受过高等教育的青年工人，不愿受传统就业方式的束缚，而希望采用更灵活的工作方式。这对劳动力市场的就业活动产生了很大的影响，单一的就业介绍活动已经不能满足企业和劳动者日益多样化的需求。供需形势，熟悉政策***，类似于劳动力需求方的***形式，反映了谈判的优势，使劳务派遣模式有利于供需双方的平等协商，提高就业谈判的公平性。天津劳务派遣就是在这种变化下产生的。因此，可以说劳务派遣是从就业引进活动中衍生出来的，与传统的就业方式相比，是一种新的就业方式。传统的用工方式是用人与用工相结合，形成用人双方的关系；劳务派遣将用工与用工分离，形成派遣(***)公司、被派遣企业、被派遣员工之间的三方关系。)