派遣转外包的好处：1、规避劳务派遣***政策的风险；2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度，3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。劳务派遣——减员派遣指用工单位对已雇佣的员工，在征得员工同意的前提下，解除与其已签订的劳动合同，将其雇主身份转移至人力资源派遣机构，重新由人力资源派遣机构与员工签订劳动合同，建立新的劳动关系。用工单位向人力资源机构***派遣服务费，由人力资源机构***派遣员工工资、奖金、福利和***费以及承担雇主所有应承担的社会和***责任。其目的是减少单位固定员工，增强企业面临风险时的***应变能力和人力资源的弹性。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。劳务派遣——试用派遣用工单位为了准确选拔员工，将新招员工转至人力资源派遣机构，然后以派遣的形式试用，以便在较长时期内考察派遣员工的德、能、勤、绩，的员工，再采取将劳动关系转入用工单位的做法。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。)