劳务外包常见的用工风险及防范措施企业选择劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移***风险、获得***的服务优势，毕竟让***的人做***的事情是好的。虽然劳务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的***风险，我们应该如何防范呢?风险一、发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会***、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。防范措施：外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。风险二、外包单位不与外包人员签订劳动合同。外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，既存在需***未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求***经济补偿金的风险。防范措施：因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位与外包人员签订劳动合同，淮北劳务派遣服务，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。如劳动合同到期，发包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同。劳务派遣职责：（1）严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关******和政策规定，做好环境和职业健康安全、劳动保护等工作。（2）按要求为用工单位提供***的劳务人员，应保证派遣人员的相对稳定。严格按照规章制度办事，确保劳务派遣质量达到约定的标准，对劳务承包范围内的劳务人员质量向用工单位负责；根据用工单位的要求（包括调整后的计划），劳务派遣服务公司，合理***，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工作的开展；承担由于自身责任造成的各种处罚。（3）派遣人员必须经过“安全三级教育”和业务培训合格后方可上岗作业，公司定期***作业人员和管理人员开展安全文明作业教育和业务培训，切实提高工作人员安全意识和业务水平。（4）及时为劳务派遣人员缴纳社会***等，处理有关劳动争议或其他事项。按***政策规定与劳务人员签订《劳动合同》，按合同所约定的条款依法缴纳社会***费，并保证被派遣劳动者应享受的各项社会***待遇，若由于用工单位原因引发劳动***、或被当地相关行政部门处罚，均由公司自行承担全部责任。人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他人力资源外包企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给***的人力资源机构来管理。企业和外包公司良好的合作有利于公司的发展，特别是大型企业需要的员工多，很容易出现用工风险，劳务派遣人力资源服务，通过人力资源外包公司劳务派遣员工能有效的降低用工风险，提高工作效率。很多的公司都会选择将一些职能外包，例如社岗位外包等。你想一个小公司每个月花钱请一个人事会计花费是很大的，但是，通过外包人事将大大的降低人事方面的支出，同时又能帮助公司办理好相人事事务。所以，很多公司在了解到人力资源外包的好处之后都会选择人事部分岗位职能外包。人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的，企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少，但是，对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。劳务派遣服务中心-淮北劳务派遣服务-芜湖安江人力资源由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）位于安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前芜湖安江人力资源在劳务输出中享有良好的声誉。芜湖安江人力资源取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。芜湖安江人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)