遗产继承方式***知识继承开始后，首先要判断被继承人生前有没有签订遗赠抚养协议，如果签订了遗赠抚养协议，就按照遗赠抚养协议办理。如果被继承人生前没有签订遗赠扶养协议，再判断被继承人生前有没有立遗嘱，如果立遗嘱了，按照遗嘱继承或者遗赠办理。如果被继承人生前既没有签订遗赠抚养协议，也没有立遗嘱，就按照法定继承办理。遗产继承***是出现在遗产继承中蕞普遍的***，涉及范围广且不容易解决。继承***，是被继承人死后，因争执死者的遗产而发生的***。如因继承权、继承顺序、遗产分配份额等发生争议，都属于继承***。下面安徽可可***咨询服务告诉大家遗产继承***如何解决？通过自行协商解决遗产继承***继承***发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。协商虽然是在产生***的当事人双方之间进行，但也须遵循一定的原则：1、平等自愿原则。协商不是法定的解决民事***的必经程序，所以，必须在双方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式.再者，协商后达成的协议也必须是在双方当事人都自愿的基础上达成。2、合法原则。分清是非是协商解决的前提，衡量是非的标准是继承方面的***、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法，否则无效。值得注意的是，当事人在协商处理继承***时，可以放弃自己的权利，对此不能按违反***对待。3、不损害***、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议，为了各自的利益而损害***和社会的利益，或者侵害第三人的合法权益，否则，这种协商便失去了公正性和合理性，因此，也不受***保护。***知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合***规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。)