职业没有发展职业没有发展，主要体现在两方面：①技能几乎不变因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维工程师，他被派去一家公司，工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作职责依然是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。因此，不管他工作多久，由于服务单位的变动，他的工作技能都没有变。②岗位不会变对于派遣单位来说，它需要给用人单位提供合适的人才；对用人单位来说，它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间，几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此，作为劳务派遣工，是几乎没有升职。提供人力资源外包服务：目前，针对人力资源外包服务的开具在实务操作中存在不同观点。种观点认为，企业仅就实际收取的服务费向客户开具，企业受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房，不应向客户开具。第二种观点认为，企业应就向客户收取的全部金额全额开具，即受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房均需向客户开具。已在***采购的劳务派遣服务怎么办？“办法”没有对正在履行的劳务派遣服务怎么处理，做出规定，我们理解为是按双方合同期限履行到终止。2014年12月15日颁布的《***购买服务管理办法（暂行）》（财综﹝2014﹞96号），没有明确***采购服务的合同期限规定，由购买主体和承接主体双方在合同约定就行。“办法”对合同的期限进行了规定，第二十四条这条规定的：“***购买服务合同履行期限一般不超过1年；在预算保障的前提下，对于购买内容相对固定、连续性强、经费来源稳定、价格变化幅度小的***购买服务项目，可以签订履行期限不超过3年的***购买服务合同。”)