疫情严重的时候，企业都面临延迟复工的情况，在这种情形下，公司需要注意什么呢？我们来了解一下吧。对于延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；出于工作需要，提倡公司采用居家办公等灵活用工方式。不具备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。关于企业复工期间的一些关于郑州管城区劳动争议***服务方面的问题，您可以咨询【郑州安博】进行了解，我们将以***、负责的态度，以及***的团队，为您提供满意的服务！面对延迟复工情况，大家比较关心的就是工资发放问题了，关于这一点，我们来了解一下企业应该注意的事项吧：关于员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如约定对应薪酬是否与实际到岗办公挂钩，绩效工资的发放条件等，除此之外，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业hr制度进行调整和修改。对于疫情期间大家比较关心的郑州管城区劳动争议***服务等问题，【郑州安博】为大家制作了一系列手册，供广大企业参考。如果您想了解更多的话，欢迎您联系我们进行详细的咨询，我们会为您提供***、满意的服务。郑州管城区劳动争议***服务是一门学问，值得每家企业的负责人不断的去学习、探索，而员工在入职后也有可能遇到一些问题，如果自己解决不了的话就需要咨询***的律师团队，这样才能更好的维护自己的合法权益。有的企业在新员工入职后错过签订劳动合同的时机，一旦遇到这种情况，HR用人部门该如何解决？?根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。【郑州安博】从******、企业类别、律师业务类型等各方面对团队成员进行精细的分工，在为客户解决郑州管城区劳动争议***服务等***问题时，会有该领域***的律师团队进行方案的制定，深受客户的认可与信赖。)