青岛***工资薪酬福利外包企业成本优化薪酬管理，薪酬的管理和发放大家都不陌生，大多数情况下是公司财务部审核自然周期内企业员工的薪酬绩效，然后以***转账或者现金发放的形式***给企业员工劳动报酬的一种形式。随着社会的不断发展，工资的发放也越来越多样化，甚至说目的性也越来越强。首先是便捷，有的企业为了管理和公司发展的方便将自己薪酬的发放统一交给***或者第三方的人力资源公司进行管理，这样虽然需要***一些服务费用给人力资源公司，但是也在很大程度上为公司在***财务人员的成本上达到了节省的目的，尤其适合大型企业，人员的定期打卡发放。其次，有些企业并不是想简单的找一个第三方公司发放这么简单，同时想在人力资源公司的***上大做文章，以此来达到企业成本的转化，由工资成本转变为外包成本甚至劳务成本。这样一来，公司在成本列支上就大大提高了，因此坐高的成本可以帮助企业达到的目的就不言而喻了。还有一种，这种方式在现在比较流行且比较适合人员众多且高薪酬着众多的的企业，他们将部分高薪酬的员工工资部分外包，来达到减少企业五险缴纳基数的目的，高额的五险费用也是企业头疼的难题之一。所以薪酬的管理对于一个企业至关重要，合理规范和适当的外包是可以帮助企业更好发展的。济南邦芒人力资源有限公司青岛***是***从事劳务派遣、人事代理、***代理、***代理、劳务外包、工资***、企业管理咨询等的***性的服务外包机构，在国内30多个省140多个城市设有分支机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案***有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动***，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。)