这次疫情比较严重，对于企业的生产也有很大的影响，那么因疫情影响企业生产的，企业可以采取哪些措施呢？我们来了解一下吧。依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。【郑州安博】有着人力资源等方面***的律师，对于各个领域的***知识非常的了解，可以为广大客户提供商丘劳动争议***服务电话等方面的帮助。如果您需要了解相关的***知识，可以电话联系我们进行咨询，在这特殊而关键的时期，愿我们大家一起齐心协力，共克难关！现在各类企业都开始注重人力资源方面的问题了，我们请安博的***律师来说一下人力资源***服务对企业有什么特点！1.量身定做：安博商丘劳动争议***服务电话产品的特点是针对客户需求量身定做服务计划，在开展工作前，事务所会指派律师团队进驻企业，就委托事项开展访谈、收集书面材料并审核、出具体检报告，进而确定年度***服务方案。通过该程序，深入了解服务企业，以便提供更加切实有效的***服务。2.节省成本安博律师团队从企业角度出发，分析商丘劳动争议***服务电话的特点（性、员工***成本低等），将商事谈判程序运用到争议解决过程中，并创造性地使用心理学内容，在谈判过程中考虑员工心理，分析其性格特点，在律师的主导下大部分争议通过该程序得到解决，双方签订调解协议，帮助众多企业节省了用工成本。【郑州安博】利用alpha律师协同工作软件，对客户委托事务进行项目管理，流程管控，每个项目确保至少由两名律师组成团队进行服务。如果您想要了解更多的话，欢迎您来电进行详细的咨询。在工作中，加班是不可避免的，比较的常见，那么大家都知道加班工资应该怎么计算么？下面【郑州安博】就来为大家介绍一下吧。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准***劳动者加班工资：(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%***加班工资；(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%***加班工资；(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%***加班工资。了解了以上内容，您是不是就明白了自己的加班工资怎么计算了呢？当然，如果您在工作中遇到了***难题的话，可以咨询【郑州安博】，我们将为您提供***的商丘劳动争议***服务电话，通过***律师的团队协作，为您提供***的解决方案，维护您的合法权益。)