建筑劳务人员实名制管理，不仅让工地更安全，充分维护工人的权益，同时对减少建设方与施工方或施工单位与工头之间可能产生的***也有很大的作用。目前，我市一些老的工地也在安装考勤系统，计划进行劳务人员实名制管理。劳务实名制是以工人身份资料为核心，由“云”、“网”、“端”三部分构成，打造智慧工地劳务实名制管理系统。涵盖承包工程商、施工工程商、监管机构、建筑工人四个层面，合肥劳务实名制，以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，创新发展建筑劳务产业。实名制管理工作的目的：1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，劳务实名制平台，并100%覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，即可对潜在的有风险的劳务***、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务***的发生。因此，劳务实名制系统，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各***实际，劳务实名制管理，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），而不以劳务***的发生率作为考核依据。实名制管理要点一、做好农民工进场施工前的各项手续1、如何做到劳务分包***自觉向项目部申报施工人员进场情况的关键是：现场封闭管理——没有按规定办理手续坚决不能进入施工现场。2、七天内办理好以下相关手续，考虑到现场施工和减少作业人员等待时间的需要，可以优先上报花名册和办理IC卡，但其他手续办理完成以7天为管理底线。合肥耀安一手货源(图)-劳务实名制平台-合肥劳务实名制由合肥耀安科技有限公司提供。“安全体验馆,安培在线,劳务实名制,实训系统”就选合肥耀安科技有限公司（），公司位于：安徽省合肥市高新区望江西路创新产业园一期C3栋一层，多年来，合肥耀安坚持为客户提供好的服务，联系人：李经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。合肥耀安期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司（）还是从事合肥实训系统，安徽实训系统，江苏实训系统的厂家，欢迎来电咨询。)