关于劳资***根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和***规定，向劳动者及时足额***劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额***劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请***令，人民***应当依法发出***令。在此可可律师事务所提醒人民群众在处理各种劳资关系的过程中，一定能签订正式的劳动合同，对双方的权利义务作出明确规定。希望树立起人民调解的品牌，推进商会***服务工作，引导商会和企业牢固树立守法诚信意识，提高商会和企业风险防范和矛盾***化解的能力。如果遇到劳资***，须保持冷静，理智，通过合法的途径去保障自己的***。对许多企业而言，***顾问究竟对其有着怎样的价值，是一个非常重要的问题，并因此而决定了其聘请***顾问的意愿和代价。事实上，对于这个问题，许多律师也未必有充分的思考。因此，深入探析***顾问对于企业发展的意义和价值，一方面有助于企业***顾问调整服务思路和服务方式，一方面也有利于企业借助***顾问更好地助推企业发展。随着实践的深入，***顾问服务的确存在认识和境界上的差异，这已是业界共识。这种差异的产生，一方面是顾问单位和律师认知水平所限定，一方面也是律师作为***顾问服务水平与服务意识的差异所导致的。长期、稳定、密切的***服务能够激发***顾问的责任心，视企业法务为自己业务的重要部分，愿意全力以赴提供更优质的服务。对这种差异做简单的梳理与归类，能为***顾问服务提供一个清晰简明的层次结构，并为律师改善和提升***顾问服务提供相对比较明确的路径。企业***顾问的一般性而言，防范风险是企业聘请***顾问的基本动机所在，也是律师在提供***顾问服务的基本点。许多律师在进行***顾问推广的过程中，也将风险防范作为主要的卖点。风险防范的***，律师各有倚重：比如，有的律师将“企业******风险”作为***，有的律师将“合同风险管理”作为焦点，有的律师将***放在“劳动用工”方面等等不一而足。就风险防范的环节而言，我们建议建立从“风险评估、风险警示、风险化解、风险反思”的***体系。参与内部管理和合同审查等作用为企业草拟各种规章制度或其它***性文书，起到增强企业本身的素质，使其管理合乎***及规范化。这种***体系，能够为律师担任企业***顾问提供更加***和精准的***服务。)