我们应该如何进行人事档案整理的呢？如何把他们进行分类呢？人事档案整理的方法包括什么样的呢？我们如何的进行分类呢？（一）第九类材料内容复杂、数量众多，为方便查找，采用二级分类法，按照内容的不同再分别为五小类：1.工资材料；2.任免材料；3.出国（境）材料；4.参加会议的代表登记表等其它材料；5.基本社会***与企业年金材料。（二）内容交叉材料按以下规则划分：以自传为主的履历或简历表归二类；学生登记表、学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表归四类；“三龄一历”认定材料、更改或认定姓名的材料统一归五类；享受***特殊津贴材料归七类；干部任免时形成的考察（考核）材料作为干部任免审批表的附件归九类。（三）在分类过程中，对剔出的重复、不属于归档范围的材料要分类登记造册。对其中有保存价值的文件、资料，可交文书档案或转有关部门保存。一般性***、文章等可退还本人。无保存价值又不宜退还本人的，报主管***批准后销毁。【中博奥】一直都是依据自身丰富的经验和精准的的市场基础的***，一直要致力于人事整理方面的有志之士提供一条成功道路。人事档案整理有很多步骤，每个步骤都有其存在的意义，就拿装订顺序来说，如果我们装订的顺序合理，后期我们找文件将会非常方面，下面小编带大家看看人事档案整理中文件装订的顺序。顺序如下：正本在前，定稿在后；正文在前，附件在后；原件在前，复印件在后；转发文在前，被转发文在后；复文在前，来文在后。汉文本在前，少数民族文字文本在后。不同文字的文本，无特殊规定的，中文本在前，外文本在后。有文件处理单的，一般放在***后；但如果已粘贴牢固的可放在***前面，这样可以作为首页加盖归档章，从而更好地保护正本的原始面貌。【中博奥】本着收费合理、为用户着想的原则，开展人事档案整理咨询服务，欢迎前来咨询。科技档案的分类方法有很多种，下面我们先来看看课题分类法和***分类法。1）课题分类法，适用于科研档案进行分类。它是在全部科研档案的范围内，以各个***的研究课题为分类单元，划分科档的方法。其特点是便于实现一个研究课题档案材料的成套集中管理，能系统地反映出研究课题的自然进程，便于按课题查找利用。2）***分类法，是按科技档案所反映的***性质，进行类别划分的方法。多适用于其对象和内容标准化、通用化或互换性较强的科技档案，适用于从***角度利用科技档案的企、***。特点是相关的科技档案材料按***性质集中，便于从***角度查找、利用科技档案，便于***同类型生产和促进、发展标准化工作。比如土建、结构、暖通等。【中博奥】的服务宗旨“***、***、优质、快捷”，帮助单位提升档案管理速度，减少企业档案整理的任务，欢迎合作。商洛人事档案整理流程-【中博奥】-人事档案整理由郑州中博奥信息技术有限公司提供。郑州中博奥信息技术有限公司（）有实力，信誉好，在河南郑州的技术合作等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进【中博奥】和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（c-）还是从事档案整理软件，档案整理公司，河南人事档案整理的厂家，欢迎来电咨询。)