***知识：拖欠工资在什么情况下构成犯法拖欠劳动工资一般情况下属于民事***，可以通过劳动保障监察或***解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避***劳动者的劳动报酬，或者本来有能力***却不***劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经***有关部门责令***后仍不***的情况下，才构成犯法。以上就是小编为大家收集的劳动***的相关资料，拖欠工资如果超过自然月结束的30天，就属于韦法拖欠，劳动者可以依法投诉的，拖欠工资首先要先和用人单位协商，如果协商不成再考虑走司1法途径。***知识：拖欠工资多久才算韦法？疫情之下很多公司可能面临着资金短缺的问题，资金短缺直接会影响公司的运转，有的公司尤其是私企，会把资金拿来用于公司的运转，而员工的工资却是一拖再拖，遇到这种情况劳动者可以向劳动局投诉，但是拖欠工资多久才算韦法？在投诉之前也要搞清楚，不然公司拖欠的时间很短的话劳动局可能是不会受理的。拖欠工资多久才算韦法？用人单位***劳动者工资是合理合法的，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资，如果公司在自然月结束的30天内，甚至超过30天没有给员工结算工资的，员工是可以依法投诉的，如果投诉无门可以直接申请劳动仲裁。***知识：交通事故伤残鉴定结果几天出来伤情稳定、功能稳定，不再有反复就可以出具鉴定，鉴定很短时间就可以出具。伤情鉴定，牵涉功能障碍情况的，在较短时间功能会严重障碍，随着时间的延长锻炼，有的功能情况可以***，短时间出具伤情鉴定，鉴定结论是不正确的。从***角度上来说，一般是三个月以后基本稳定，功能情况也趋于稳定，有些关节功能情况的鉴定、颅脑损伤后遗症的鉴定等等短时间鉴定是不能出具的，是在三个月以后出具，有的可以到半年或时间更长。)