提供劳务派遣服务案例1：甲是一家劳务派遣公司，2019年1月份取得劳务派遣收入100万元（含税价），***劳务派遣员工的工资、福利费、及住房共计90万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项，不考虑其他税费。1.甲为一般***人①一般计税：应缴纳的***=1000000/（16%）×6%=56603.8元。②简易计税方法：应缴纳的***=（1000000-900000）/（15%）×5%=4761.9元。2.甲为小规模***人①全额简易计税：应缴纳的***=1000000/（13%）×3%=29126.2元②差额简易计税：应缴纳的***=（1000000-900000）/（15%）×5%=4761.9元形式要件：劳务派遣***关系涉及三方主体劳务派遣***关系在形式要件上涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重***关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意;二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作;三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。实质要件：劳动力雇佣与使用相分离普通劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动力、接受用人单位的监督以获取劳动报酬。然而在劳务派遣***关系中，劳动者受劳务派遣单位的雇佣，却向用工单位提供劳动力。劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣***关系区别于其他***关系的本质特征。如案例一中，虽涉及三方主体，但在形式要件上A公司与B公司并未达成劳务派遣的合意。同时汪某在实际履职中受A公司的雇佣与指挥，也不具备劳务派遣***关系的本质特征，故汪某主张三方存在劳务派遣关系未予支持。未经行政许可擅自经营派遣业务的审查要点经营劳务派遣业务应具备***规定的行政许可条件，在实际审理中发现，部分劳务派遣单位不具备劳务派遣资质却与劳动者订立劳动合同，与实际用工单位订立派遣协议，原则上不影响劳动合同的效力认定。案件审理时应遵循以下两点：，劳务派遣单位虽不具备相应资质，但用工单位需要继续使用劳动者，劳动者也同意在用工单位工作的，劳动者与用工单位的劳动关系于明确达成合意之时成立。第二，用工单位与劳动者就劳动关系成立未能达成合意的，对争议发生前的权利义务可以按原协议履行，劳动者与劳务派遣单位按照现有劳动合同履行。)