案情回复：在揭阳以***订立劳动合同是否有效？[案情]2000年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学***的李某为该公司销售经理，双方于2000年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2002年4月止。2001年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学***是***，遂决定通知李某，从2001年11月1日起解除双方于2000年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2001年10月份工资仅***了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额***2001年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。[评析]那么双方所订劳动合同效力如何？责任亦应如何承担呢？一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额***李某***后一个月工资，并按劳动法***一年的经济补偿金。理由是：双方于2000年4月订立了劳动合同并已实际履行，故双方之间所签劳动合同是有效的。至于李某所持***真假并不重要，关键在于李某有无按时保质完成任务，若李某按时保质全部完成工作任务，某电脑公司就应全额******后一个月工资，并按劳动法***一年的经济补偿金。应以能力作为考核一个人的标准，而不应以***取人。另一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位某电脑公司应当向劳动者李某全额******后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应***。理由有：（1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实***的原则。李某以***同某电脑公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实***原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。（2）本案劳动合同无效，应从订立时起就没有***约束力，也就是从一开始在***上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需***劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者***劳动报酬。故某电脑公司应向李某全额******后一个月工资。（3）因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何***依据了，故对李某经济补偿请求依法不应支持。骏伯小编是更加赞成***种说法的呢，顺带介绍下骏伯的服务项目服务关键词：揭阳劳务派遣、***代缴、工资***、业务外包揭阳***劳务公司介绍骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有***门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国***监督***会核准的《***兼业代理业务许可证》。作为国内***早从事第三方人力资源服务的***机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的***者。骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、***及***代缴、员工补充福利计划及***猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。咨询：曾先生13609029349（微信同号）欢迎来电咨询)