天津拓展训练改变人的态度，态度改变人的行为，行为改变人的命运。这种体验式的培训不仅能让企业员工在轻松愉快的氛围中，一边体验，一边学习，更能让大家在团队活动中感受到团队的力量的强大，培养团队的合作精神。培育员工归属感，减少人员流失。在日常繁杂的工作生活中，员工通常很难体会到被别人关爱和呵护的感觉，而在体验式拓展训练的过程中，员工能通过互相协作，共同完成目标，在体验共赢的同时，感知到成功离不开伙伴的支持与关爱，员工会在这样的过程中，油然生出一种集体自豪与骄傲，体会到一种归属感。经过拓展训练以后，员工的凝聚力也增强了，人员流动率。拓展训练项目三步走,企业培训力跨越提升拓展训练项目三步走，企业培训力跨越提升、个人挑战项目必不可少在拓展训练个人项目中，员工需要积极去挑战自我，在这个过程中，员工的潜能会被激发出来。同时员工也能够从中收获很多，比如意志力得到提升、精神境界得到提高等等。而员工在拓展训练中学到的知识和技能又会被迁移到工作中来，这样对于提高工作效率和质量有明显帮助。第二、双人项目是团队形成的过度项目双人项目是连接个人和团队的桥梁，比如高空相依、天梯等都需要双人配合完成。一同参加项目的工作伙伴在这个过程中会相互信任，相互支撑，为团队建设提供了的保障。第三、团队项目是拓展训练培训的精华培训师在指导员工完成项目的过程中，会有意识地将企业的精神和文化灌输给员工，让员工意识到团队合作的重要性。在团队项目中，每个人都会尽己所能，充分发挥为团队贡献的精神。企业如何选择合适的拓展培训项目?职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如或者情景模拟等。技能培训技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的***技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。)