同工同酬原则劳务派遣用工合同，必须写明：1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；2.工作地点；3.派遣人员数量和派遣期限；4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；5.社会***费的数额和***方式；6.工作时间和休息休假事项；7.被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；8.劳动安全卫生以及培训事项；9.经济补偿等费用；10.劳务派遣协议期限；11.劳务派遣服务费的***方式和标准；天津劳务派遣合同和正式合同的不同天津劳务派遣合同和正式合同的不同：(一)期限方面的区别：劳务差遣合同的期限为两年以上固定期限;劳作合同的期限分为固定期限和无固定期限，其间固定期限的长短用人单位和劳作者可以自由约定。(二)免除劳作合同方面的区别：关于用人单位合法免除劳作合同的景象，《劳作合同法》做了相应的规则，其间关于劳务差遣状况下免除劳作合同的特别规则如下：1、因劳作者有差错、劳作者患病或许非因工挂彩、不胜任工作等原因，用工单位可将劳作者退回劳务差遣单位，由劳务差遣单位依法与劳作者免除劳作合同;2、用工单位不得根据《劳作合同法》第40条第三项“劳作合同订立时所根据的客观状况发作重大改变，致使劳作合同无法履行，经用人单位与劳作者协商，未能就变更劳作合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规则来免除劳作合同。(三)天津劳务派遣合同的联系涉及到劳作者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳作者。劳务派遣合同指劳作者与劳务差遣公司签定的合同和用人单位与差遣公司签定的合同，差遣至用人单位工作，它的联系涉及到劳作者、派出公司、服务单位三方。假如你状况比较复杂，也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行***咨询。天津外包的企业劳动力成本相对较低天津外包此外，天津外包的企业劳动力成本相对较低，可以提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的开支，避免企业管理人员相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理人员可以***其他能够有效提升价值的企业。在管理活动中。企业采用临时性劳务外包，极大地提高了员工的积极性。公司为受托人人事代理手续，消除了员工的顾虑，使他们全身心投入到工作中，增强了对企业的责任感，对自己的工作更加热情。降低就业风险。与临时劳务外包相比，发包人（承包人）不承担连带责任。当然，企业在选择与第三方天津外包企业合作时，也需要严格检查和选择正式、合法的临时劳务外包企业进行合作，以便更好地帮助企业解决就业问题。)