保安要遵守行为规范准则1、保安人员需要经过严格培训训练之后方可上岗,保安遵守行为规范准则,如果没有任何培训经验的人员是不能去做保安的.另外只要培训合格的保安人员才能上岗工作,如果培训不合格的话也是不能予以执行工作的.2、保安需要注重自身的仪容仪表,不仅要穿戴整齐也要精神抖擞,在执行工作的时候不能显得无精打采也不能做一些跟工作无关的事情.3、保安需要具备一个良好的服务态度,在接待需要帮助的用户人员时候要做到讲话有礼貌注重礼节性问题,不能够采用傲慢的态度来对待用户群体要让用户有种宾至如归的感觉.4、保安必须严格遵守具体的交班制定和请假制定不能够无故旷工,想要请***话也要提前做好申请在批准之后方可离开岗位.5、保安人员要具备比较强的责任感能够兢兢业业地工作对于需要帮助的人员也能够予以援助之手,如果没有责任心工作也就做不好.保安培训注意事项1、要注意对培训对象进行分类,对于不同岗位的保安员要提出不同的培训需求.2、还要根据培训对象的需求,提高培训的效果,在培训的过程当中可以安排提高工作能力和水平的***讲座,也可以分批培训所有的中队长和分队长,根据***长工作的实际需求来选择培训的内容.3、培训的时候,还要把***放在激发保安思维,引导他们运用知识,提高实际工作能力,解决实际问题这些方面,这样才能真正起到培训的作用.招聘保安注意事项保安公司在进行招聘的时候一定要做好需求分析，很多企业在招聘的时候并不会制定非常完整的人力资源规划，在招聘的过程当中通常都是下面部门报什么就被动的招什么，既没有长期的打算，也不能保证招聘的质量，所以大家应该在企业发展的战略下，对公司现有人员进行分析，对需要配备的人员进行统计和预测。接下来，保安公司还需要制定非常完整的岗位说明书，这个说明书，能证明公司为什么要设立这个岗位还有这个岗位的职责、权限、任职资格等要求，这些条件能够有效的提升公司招聘的效率，否则会直接影响招聘的整体效果，因此选择合适的招聘渠道也是很重要的。在选择招聘渠道的时候一定要先确定看是内部招聘还是外部招聘，内部招聘的好处能很好的调动大家的积极性，而且招聘人员的忠诚度很高，外部招聘有利于引进新思维和新方法，这些都需要根据实际情况来确定的，对于外部招聘来说，不同的渠道也能找到不同的人才，所以保安公司在招聘保安人员的时候一定要进行荃面的衡量才行。)