员工休年假天数一般是根据员工的入职时间来算的，那么下面我们就来看一下员工入职、离职年休假天数是怎么计算的吧：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休***，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并***未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不***未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果您在工作的过程中，遇到了以上的***问题的话，可以电话咨询【郑州安博】，我们是一家***为客户提供人力资源***服务等的律所，拥有多个行业的***律师人才，能够为您提供专业的***问题解决方案，维护您的合法权益。我们大家来一起了解一下人力资源***服务包含哪些内容呢？以下是关于人力资源服务的回答！人力资源***服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。目前市场上成熟的人力资源服务供应商不少，比如点米科技就是一家成熟的人力资源服务供应商，其人力资源服务业务包含外包服务、劳务派遣、招聘培训、人才测评、员工管理、薪酬个税、员工福利、劳动***代理、劳动***顾问等。【郑州安博】始终秉承团队协作、以诚相待、客户至上、匠心精神的价值观，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度等，我们安博欢迎您前来咨询业务！面对严重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延长期间，工资***的问题，下面安博律所给大家分析一下吧。人力资源社会保障部2020年1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：企业停产在一个工资***周期内的，企业应按劳动合同规定的标准***职工工资。超过一个工资***周期的，若职工提供了正常劳动，企业***给职工的工资不得低于当地低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。【郑州安博】拥有一批***素质较高的精英律师，主要涉足投融资、***、房地产、企业***顾问、******顾问、知识产权、重大民商事***等领域，如果您想了解疫情期间的更多关于人力资源***服务的问题的话，欢迎您致电咨询，我们将以***、优质的服务，为您提供满意的***服务。三门峡人力资源***服务平台-【郑州安博】-人力资源***服务由北京市安博（郑州）律师事务所提供。北京市安博（郑州）律师事务所（）有实力，信誉好，在河南郑州的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进【郑州安博】和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（）还是从事成长期物流企业***顾问，成长期科技企业***顾问，成长期食品企业***顾问的服务商，欢迎来电咨询。)