提起***，一般来讲主要包括养老***、******、生育***（有和******合并的政策趋势）、******和失业***五大类。其中，养老***、******和失业***由用人单位和劳动者共同缴纳；生育***和******都是由用人单位一方缴纳的，劳动者不用缴纳。按参保人员性质还可分为职工参保和灵活就业人员（个体工商户）参保两类。现实生活中，无论是职工参保还是灵活就业人员参保，都存在不少欠缴***费的情况。一旦发生欠费并非补缴那样简单，对于各类性质的参保主体来说都会产生不好影响，下面胜诉有法就和大家简要分析一下：1.补足本金1、《社会***法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会***费的，由社会***费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2.行政划拨行政划拨。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会***费的，社会***费征收机构可以向***和其他***机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会***费的决定，书面通知其***或者其他***机构划拨社会***费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会***费的，社会***费征收机构可以要求该用人单位提供证明，签订延期缴费协议。3.查封扣押和拍卖用人单位未足额缴纳社会***费且未提供证明的，社会***费征收机构可以申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会***费的财产，以拍卖所得抵缴社会***费。4.罚金和滞纳金《社会***法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会***费的，由社会***费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。5.劳动者单方解除劳动合同对于企业职工参保此类人员来说，根据《劳动合同法》第38条第3项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会***费的劳动者可以单方解除劳动关系，随之而来的劳动者可以根据《劳动合同法》第46条的规定向用人的单位主张经济补偿金。6.灵活就业人员（个体工商户）的特殊性规定根据《关于进一步加强企业职工基本养老***收支管理的通知》（人社部发【2016】132号）文件规定，对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，对符合***规定补缴养老***费的，应按社会******定缴纳滞纳金。所以对各类***缴费主体（用人单位、职工、灵活就业人员、个体工商户）来说，欠缴***并不是仅仅补缴就可以了，江宁五险缴纳，还将产生罚金和滞纳金，并且还将产生无法补缴、缴费年限断档或缩短等一系列问题。因此欠缴***费非小事，依法按时足额缴费才能实现真正的利益化！很快，***将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老***费、基本******费、失业***费、******费、生育***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。***分析，这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交***费等不合规行为，履行***费缴纳的法定义务。但是，根据国内da的***第三方***机构51***发布的《中国企业***白皮书2017》，***缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴***费甚至成为业内公开的“秘密”。那么，在大量企业未能按时足额缴纳***费的背景下，由税务部门统一征收后，这些企业会面临什么情况呢？中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。他建议，给予不合规企业一定的过渡期，继续执行降费率政策，同时逐步实现***缴费基数、费率的统一，并多渠道增加***jijing收入以维持其可持续性。企业***成本压力大用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会***费。《社会***法》的这一规定，至今尚未全部执行。据记者调查，许多企业有逃费行为：只为部分员工缴纳***；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按滴标准而非实际工资等等。企业逃费亦非个别地区的现象。上海市人社局今年3月27日公示，截至今年3月22日，上海和博***研究有限公司、上海启廷生物科技有限公司、上海繁莹服饰有限公司、上海春季餐饮管理有限公司等50家单位未按时足额缴纳社会***费。上海社科院经济研究所副研究员肖严华等人曾在《降低社会***费率与***jijing收入的关系研究》一文中称，据陕西省***与省总工会第二十三次联席会议，2016年陕西省欠缴养老***费的企业达4700多户，欠缴金额约42亿元。而从***来看，***工商联副***谢经荣去年曾透露，2014年起，***工商联对***民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项***的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。《中国企业***白皮书2017》则显示，从2016年开始，中国企业***合规的压力增大，基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。基数合规企业比例从2015年的38.34%下滑到2016年的25.11%，降低了13个百分点。2017年基数合规企业比例继续下降，仅为24.1%。为何***合规企业比例如此之低？据了解，我国***费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的***缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。广东某中小型企业的人力资源总监赵先生告诉21世纪经济报道记者：“我们公司用人成本中，***成本占20%以上。这几年虽然有降费政策，但费率下降比例少，而缴费基数上涨快，总的来看，***成本还是在增加。”在北京某教育类上市企业工作的何小姐告诉21世纪经济报道记者，她上一个东家是培训机构，包括她在内的相当比例的培训老师都没有职工***。现在，这家企业则按规为其缴纳***，虽然实得工资按比例算少了，但多了一份保障。出台配套减负政策明年起，***“逃费”行为预计将被有效遏制。目前，各地***征收分为两大模式：***经办机构征收和税务征收。其中，税务征收又分为税务代征和税务全责征收。赵先生表示，虽然多地已由税务部门代征代缴，但征管改革硬性规定了税务部门征收，这将提高税务部门征收的积极性，征费将拥有征税同等的强制力和jingque度。一位******告诉21世纪经济报道记者，***归为税务部门征收以后，如果企业不是足额缴纳，鼓楼五险缴纳，很容易被税务稽查。“税务部门可以通过个税申报情况，反推***基数。如果反推的***基数，和企业缴纳***的实际基数不一致，税务部门就能发现企业的不合规行为。”据记者了解，北京等地的税务部门已为明年正式征收***费做好准备。而6月15日，国地税合并当天，黑龙江税务局就发布1号文件，规范企业养老***参保缴费。本月起，该地将针对劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业这四类企业进行***费征缴的专项整治行动。据悉，这四类企业大多都没有按规缴纳***。不过，***费征收部门明确后，企业的抱怨也随之而来：明年起企业***成本必然提高，从而加重企业负担，不少员工则要体验到手工资减少的心理落差。“企业的用人成本越来越高。”赵先生说，“吃、喝、住、行等生活成本都在增加，特别是房价。员工为养活自己要求提高工资，导致企业用人成本增加。今年上半年我们就给技术人员至少加薪10%，否则他们要跳槽。”“据我所知，企业的***合规水平太低，包括覆盖面、基数等等都不合规。突然要求企业合规，特别是制造业企业，存在很大压力。个人初步测算，企业成本要上升30%以上。”汪德华说。汪德华认为，企业***合规肯定是方向，不过不要操之过急，可以为企业设定比如两到三年的过渡期；其次，进一步降低社会***费率，降费可以提高企业参保积极性，综合下来未必会损害***收入；逐步统一***的***缴费基数、费率；通过国有资本划转***jijing等方式提高jijingchouzi力度，维持可持续性。不过，企业反映，降费率对企业减负的效果不明显。谢经荣也表示，民企2016年***费占人工成本比重平均为14.5%，五险缴纳，比2015年14.3%有微弱增长。即使降费工作不断推进，但受到下调比例不高、缴费基数上涨、五险统一加快等因素影响，企业减负作用不明显。赵先生则建议出台相关政策来弥补员工的心理落差，比如减少个税，从而降低员工到手工资的下滑幅度。从企业层面来讲，***降费空间不大，因此希望***多出台税收优惠政策。同时，税收优惠的条件更公开透明化，减少企业隐形成本，让企业无需花钱请代理公司。对于自由职业而言，自己交***和找代理***，当然是自己交***合算。不过找代理***有其特殊的作用。找代理的作用。***，当地不允许外地人员在当地自己交纳***。北京市、深圳市的灵活就业人员***就是这样。一般来说，这些地方都是对本地灵活就业人员***设有专门的照顾方案。比如北京市可以按照40%的缴费基数缴纳养老***，而我们***要求是60%。第二，就是领取失业金。北京市灵活就业人员可以交纳养老失业***，但是其他地方几乎都没有这样的政策的。有一些人在单位工作好多年，只是因为是主动辞职就领取不到失业金，因此可以通过到代理公司一个月，然后以单位解除的方式领取失业金。第三就是领取生育***待遇。青岛的灵活就业人员***主要包括养老和******。灵活就业人员不能交纳生育***，因此只能通过代理公司。但一些地区是允许灵活就业人员缴纳生育***的。这一项作用在***推动生育***和******并轨后，作用会逐渐消失。第四，就是避免灵活就业人员女性55岁退休。一些地区女性灵活就业人员是55岁退休的，而普通企业工人是50岁退休。所以一旦自己交纳***，就会延迟五年退休，这样的话找用人单位是好的了。为什么自己交纳***合算？***，玄武五险缴纳，退休待遇是一样的情况下，缴纳钱数少，费用低。青岛市灵活就业人员养老***的交费比例是20%。而在企业缴费的缴费比例是个人8%，企业18%，合计是26%。仅仅按照6%的比例差额，相同社平工资缴费基数的情况下每月就相差300元，相同60%基数相差接近200元。而我们的退休待遇，主要是看划入个人账户的钱数和***交费的档次。因此即使差几百元钱，我们的这些数值也一样，因此退休待遇也一样。第二，选择非常灵活，更为省钱。另外我们自己交纳***，交的是养老和******。没有多余的失业、***、生育***，能节省支出。很多地区还可以申请只交养老***，所以我们***五险参保人数并不相同，养老***参保人数***多。像青岛市个人可以申请只交养老***。******可以通过缴纳城乡居民******解决，虽然报销比例低一点，但是省钱省很多。青岛市2018年，居民******交费钱数是260元一年，而2018年交费灵活就业人员******4128元。能够降低很多困难家庭的负担。第二，各地还有对灵活就业人员的特别照顾政策。大家都知道，灵活就业人员是一类比较困难的群体，所以***对于4050的灵活就业人员或者其他就业困难人员，可以申请长达三年的灵活就业人员***补贴。一般来说都能补贴一半的费用。距离退休不足五年的，还可以延迟到退休。天津市还可以申请第二次。除了灵活就业人员补贴之外，还有小额贴息***的一些灵活就业人员的补贴政策。这都是在企业交费享受不到的。总体来看，如果我们单纯从经济角度出发，肯定是选择自己交纳***比较合算。江宁五险缴纳-南京君合汇-五险缴纳由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）是江苏南京,中介服务的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在南京君合汇***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创南京君合汇更加美好的未来。)