标准成本怎么制定，都有哪些方法？直接人工标准成本的规定直接人工标准成本是由直接人工的价格标准和直接人工用量标准两项因素决定的。直接人工的价格标准就是标准工资率，通常由劳动工资部门根据用工情况制定当采用计时工资时，标准工资率就是单位工时标准工资率，它是由标准工资总额除以标准总工时来计算的，即：标准工资率＝标准工资总额÷标准总工时。人工用量标准就是工时用量标准，也称工时消耗定额，是指企业在现有的生产技术条件、工艺方法和技术水平的基础上，考虑提高劳动生产率的要求，采用一定的方法，按照产品生产加工所经过的程序，确定的单位产品所需耗用的生产工人工时数。制定培训评估有什么标准的要求？(一)相关度标准的相关度是指衡量培训的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。(二)信度信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果是长期稳定程度。(三)区分度区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。5）办文连同批准报批稿及附件报主管单位转主管部门，经主管部门审核后，由主管部门办文送国1务院标准化行政主管部门审查、批准、发布。(四)可行性可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。对培训效果的评估除了应当提高评估标准的相关性、可靠性、区分度和切实可行性之外，还应当从培训成果四个层级体系出发，根据认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果及***回报率五大类培训的成果，提出具体的评估标准和衡量的方法标准成本可以怎么制定标准成本就是一种预期，不是按照实际的发生来制定。标准成本更多的是用于决策和控制成本。所以如果我制定标准成本的话，应该是在容忍点以及***1有效率产生的成本预期之间找一个点，而这个点要找在哪，应该是你根据你不同的目的来选取的。当然如果你有之前的生产经验，也需要考量在你的一般状态下过去的成本数据。如产品标准、半成品标准、原材料标准、设备标准、工艺标准、计量检验标准、包装标准、安全技术标准、环保卫生标准、设备维修标准、设计标准、能源标准等。我觉得这个是大方向。)