关于父母给子女购房能否算作***：安徽可可***事务的主任说该借条是有效的。***赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其***劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其***赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。父母和儿子虽为直系亲属，但依法均为平等、***的民事主体，有权自主决定建立合同关系。上述“写明这钱是他个人向我们借去用于购房”的借条在***上有两个证明效力：一，证明父母和儿子之间存在******关系，儿子负有偿还***的义务；二，证明该***系夫妻共同***，因此应由夫妻共同财产偿还，即如果离婚，你们夫妇是可以要求先归还这笔***的。关于企业员工迟到、早退发生交通事故，是***吗？可可***咨询服务有限公司对于《******条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为***”，其要点有二：一是“在上下班途中”；二是“非本人主要责任的交通事故”。本案中崔某对交通事故的发生负次要责任，符合“非本人主要责任的交通事故”的条件。因此，本案的争议焦点为：员工是否在“上下班途中”受伤。为了更好、更快的服务用户，安徽可可***事务咨询服务有限公司专门组建了***咨询部，提供1对1免费咨询，既节省了平台律师的用于咨询解答的时间，又保障了对用户咨询解答的质量。判断“上下班途中”的依据，除了“合理的上下班路线”外，还包括“合理的上下班时间”。本案中，崔某是在距离下班尚有4个小时的情况下，不顾其他员工的阻止，违反公司的规定强行离开公司，其行为显然已超出了正常上下班时间的范畴，因此不符合***认定中的“上下班途中”这一要件，不予认定***是正确的。那么，对于日常工作中发生的迟到、早退等情形，如果在路途上发生交通事故，是否应当认定为***呢？我们倾向于认为，如果是合理范围内的迟到、早退，仍然属于正常上下班时间的范畴，途中发生的非本人主要责任的交通事故，应当认定为***。反之，则不应当认定为***。关于企业合同经济***案件***与争议解决部***于处理疑难商事及公司争议***、行政***案件，将案件流程分解为四十个节点，采用三人负责制，出庭律师、辅庭律师、律师助理各司其职，庭前***庭前会议、模拟法庭，严格控制案件质量。因为早期双方没有签订合同，口头约定又没有相关证据，双方思考之后，希望有关部门帮助双方进行调解。这是所自推出三人负责制、模拟法庭制度后取得胜诉的案件之一。我所在接受案件委托后，组成三人办案小组，详尽了解并梳理案件事实，进行了大量的******及案例检索，制应诉策略积极应诉。开庭前，为保证案件的***质量，本所举行模拟法庭，就原被告的主张及抗辩进行模拟训练。)