定制工作服与现货工作服有哪些区别对于现在很多需要大批量工作服的企业商家来说，对于现今常见的工作服采购方式有着不同的考量，如今市场上主要有工作服定做和现货工作服这两种，但是这两种方式各有优缺点。一、工作服定制：优点，有些企业由很多部门组成，但是采购时都是统一的，而各部门的工作服有些设计和款式是不一样的，这一点酒店工作服就是个典型的例子，为此在定做时可以在面料、款式、颜色搭配上以及做工上提出符合企业文化需要的，而且在做工上可以有一个更加严格的把控。缺点：交货的期限会比较长，毕竟对于大单量的话，是需要相当长的一段时间加工制作的，有时候供应商因为在面料供应、交通运输、劳动力等方面延误的话可能会更长。对于工作服订单量比较小而且又急需的企业就不太适合了，假如又遇到在抽样检测时发生不符合要求又要返工的情况，那就更麻烦了，但是现在很多工作服厂家都会严格按照要求来做的，在足够人力的配备下，在现代机械作业的辅助下，已经大大的缩短了时间。二、现货工作服，没有交货时间上的限制，只要企业需要可以随时订购，况且一般企业做的现货，款式还是蛮多样的，只要没有别的复杂修改，像绣花，印花还有拉链更换一般就几天的时间，而且现在网上卖现货的商家很多，实体店的也不少，你觉得哪个商家的衣服好，可以依据自己的需要订购。缺点：定型的的设计和款式不能改动，不能满足客户在颜色搭配以及面料选择上，更适合自己企业文化的要求。工作服的五大审定原则在进行工作服的定制前，设计师所设计的工作服应考虑诸多影响因素，如从事职业的特点、性质，以及穿着者的特点和习惯等等，以满足不同职业工作者的需求，即工作服的审定原则。1，相对稳定原则：工作服与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。2，行业统一原则：同行业内所有从业者只能采用一种形式的工作服，以区别于其他行业的工作服。3，行业特点原则：工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。4，国际统一原则：一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护服统一采用白色。5，审批认可原则：工作服要经过***有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为工作服。企业劳保工作服的使用年限劳保服是指在工作和生产劳动中穿着的具有防护功能的服装。分为高温工作服，防尘防油拒水工作服，防辐射服，防毒服，防静电服等。劳保工作服在工作中的重要防护作用，工作劳动过程中引起身体伤害的因素主要有高温作业、电磁辐射、化学药剂、静电危害及低温作业等。1、高温可使作业工人感到热、头晕、胸闷、烦躁、口渴、无力、眩晕等不适感，伴随着会出现一系列的生理功能的改变，严重时，会危害人的生命。2、电磁辐射对***的伤害，主要表现在外周白细胞总数暂时下降。长期被电磁辐射的人员，可能发生晶体混浊，甚至发生白內障；对生殖汽官、内芬泌系统、缅疫功能等都有不利影响。3、化学药剂如酸碱溶液、化肥及其他可经皮肤进入***的化学液体，可将皮肤灼伤，或可引起皮肤产生***姓反应和毛囊严，严重的会引起全身中独。4、***静电的发生，可能由带电体对***放电，也可能由带静电的人对接触体的放电，其结果造成电流流经***产生电机，轻者造成指尖受伤、皮炎等机能损伤，重者产生心理障碍、恐惧感，进而导致二次事故。5、低温对***的危害主要有三种：一是皮肤***被动伤；二是低温金属与皮肤接触时产生皮肤伤害；三是由于低温是***热损过多，造成全身性生理危害的不适症状，如呼吸和心率加快、颤抖，随着人的提问逐渐降低，症状逐渐加重。)