人力资源管理是牵扯到很多的细节的，比如说员工的经济补偿，那么经济补偿应该怎么计算呢？我们一起来了解一下吧。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限不超过十二年。【郑州安博】为了提高服务质量，不仅要求律所内的律师不断提高自己的***水平，同时注重团队合作，致力于为客户提供更加***的解除劳动合同***服务，为客户解决遇到的***问题，在行业内有着非常重要的地位。现在加班是很多员工在工作过程中不可避免的问题了，那么加班工资基数应该怎么来确定呢？一起来了解一下吧。劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。【郑州安博】致力于为企业在初创、成长、转型的不同阶段提供各方位的***解决方案，对于解除劳动合同***服务方面有着非常非常***的律师人才，能够为企业及员工解决相关方面的***问题，如果您有需要的话，欢迎您致电咨询，我们将为您提供***的***服务。在疫情期间，宅家办公成为热点名词，这既能让一些企业正常的进行运转，同时也能够较大程度的保护员工的人身安全，那么在这期间，工资应该怎么发放呢？关于这一点想必大家也疑惑过，下面安博小编就给大家分析一下吧。有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定***工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，***工资。而一些员工在返岗前需要进行一段时间的隔离观察，这期间的工资应该按照正常工作期间的工资进行***。【郑州安博】是一家专门***于为企业提供全新模式的***顾问服务，兼具其他民商经济业务的***化、规模化、公司化管理的商务律师事务所，针对客户遇到的解除劳动合同***服务等***问题有着非常***的解决方案，可以为客户及时有效的解决多个***难题，在业内有着非常好的口碑。周口解除劳动合同***服务咨询-【郑州安博】(图)由北京市安博（郑州）律师事务所提供。北京市安博（郑州）律师事务所（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工***，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。【郑州安博】——您可信赖的朋友，公司地址：郑州市郑东新区商务内环世贸大厦A座12层，联系人：周主任。同时本公司（）还是从事郑州与企同行沙龙活动，郑州与企同行***培训，郑州企业***培训的服务商，欢迎来电咨询。)