为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。【郑州安博】通过不断提高员工的***素质，为广大客户解决各类***难题，致力于为客户提供***服务与***有效的解决方案，包括在此次疫情期间关于新乡劳动争议***服务电话等问题，律所也有一系列的解决方案手册，欢迎您致电进行详细的了解。在新乡劳动争议***服务电话方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在新乡劳动争议***服务电话以及劳动合同等方面都拥有***的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供***有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。)