***知识：劳动***有哪些解决方式呢？1、协商，双方发生***后蕞好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。在显示案例中职工与单位经过协商达成一致而解觉***的情况非常多，效果很好。但是协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁程序，仲裁程序是劳动***的一方当事人将***提交劳动争议仲裁委1员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起***的前置程序，即如果想提起***打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向***起诉。关于交通事故的***知识机动车驾驶人与登记车主不是一个人的时候，发生交通事故后，责任该怎么承担?这个问题根据《侵权责任法》第49条的规定，首先由交强险在***限额内优先承担，不足的部分，原则上有机动车使用人来承担，但是登记车主有过错的除外：那么怎么才算登记车主有过错呢：有下列情形之一的就认定登记车主有过错：1、知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的。2、知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的。3、知道或者应当知道驾驶人因饮酒，或者患有妨碍安全驾驶机动车的***等依法不能驾驶机动车的。4、其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。遗产继承方式遗产继承方式***知识继承开始后，首先要判断被继承人生前有没有签订遗赠抚养协议，如果签订了遗赠抚养协议，就按照遗赠抚养协议办理。如果被继承人生前没有签订遗赠扶养协议，再判断被继承人生前有没有立遗嘱，如果立遗嘱了，按照遗嘱继承或者遗赠办理。如果被继承人生前既没有签订遗赠抚养协议，也没有立遗嘱，就按照法定继承办理。)