与人事代理关系的区别人事代理关系，是指用人单位与劳动者直接订立劳动合同，但将劳动者的人事档案管理、社会养老***金收缴等人事管理内容委托给第三方人事代理公司。劳务派遣***关系与人事代理关系的本质区别在于：在人事代理关系中，第三方人事代理公司仅提供劳动者缴纳等服务，不参与对劳动者的实际管理，劳动者也不向其提供劳务。在审判实践中要注意审查***关系的区别，实为人事代理关系但劳动者坚持主张其与第三方人事代理公司存在劳务派遣关系的，不予支持。退回被派遣劳动者的***责任承担用工单位退回被派遣劳动者的***责任承担用工单位退回被派遣劳动者依据充分的，用工单位应承担以下***责任：用工单位应当向劳动者***在实际用工期间的加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇以及双方约定的其他费用;用工单位应当按照***规定和派遣协议约定，与派遣单位结清实际使用劳动者期间的工资、社会***费、经济补偿金等费用;劳动者发生被退回的，用工单位应当根据《上海市***实施办法》等规定，与派遣单位结清该劳动者依法享有的一次性伤残就业补助金。现在的全日制劳动者中，合同工和派遣工占了绝大部分；顾名思义，合同工就是单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者直接为单位工作；而派遣工则是单位与劳动派遣公司签订用工合同，劳动派遣公司与劳动者签订合同然后把他们派到单位来开展工作。在实际中，存在很多合同工待遇远高于派遣工的现象，派遣工的权益一直没有受到很好的保障；甚至有的派遣工自己都不知道自己应该享有那些权益，现在一起来看一看，身为派遣工。天津劳务派遣选择劳务外包劳务差遣的时分，近咱们仍是应该比照好对方的网络点评，假如真的是市场影响力较大，而且服务很好的公司，在网络上的点评必定也相当不错，与这样的一个公司来进行协作，咱们仍是能够定心的。网络点评都是能够让咱们选择到好的公司，这样协作仍是能够让咱们定心好的，公司才能够有好的服务。)