劳务外包的优势有哪些？选择劳务外包/劳务派遣有哪些优势呢？1、企业招聘难，通过劳务公司外包形式/派遣人才可以充分利企业劳务外包的公司***，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。2、企业通过外包/派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的。3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。外包/派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择外包/派遣人数的多少。4、劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给***的公司去解决，劳务派遣公司，劳务外包/派遣公司根据要求完成自主招聘，***劳务派遣，人员管理，薪酬绩效等事宜。5、劳务外包/派遣公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，劳务派遣，更具工作热情。劳务外包有以下优点：1、职工的录用及调档2、社会***金和公即金的转移3、各类办事***和政策复杂多变，一出过失，让公司遭受***费事和经济损4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事司理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列***和***的人事业务外包，为您躲避风险，规范操作，简化手续，降低本钱，为企业增值，让职工满意，提高人事办理的功率和核心竞争力正式职工4、正式职工即一般意义上的合同制职工，是市场经济发展到必定阶段的产物，实施终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不管干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。差异于非正式职工，即一些处于试用期的职工，人力资源劳务派遣，一般企业招聘职工后，为了调查职工的实践作业才能、作业态度、为人处世状况而往往会给予必定的试用期(一般从几天到三个月不等)经过这个试用期来调查一个职工的综合才能，看其能否适应这份作业以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签定正式的劳作合同。这时你便是一个正式职工了。劳务派遣工与临时员工的区别。1）劳务派遣员工有退休金和低工资，临时员工是没有的。2）劳务派遣员工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时员工是企业请来顶替的人。3）派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时员工的工资是由用人单位企业发的。以上就是小编整理的一些关于“劳务派遣是不是临时员工”这一问题的内容，这里小编可以明确的告诉大家劳务派遣不是临时员工，劳务派遣的员工，企业应当与员工签订长期的或无固定期限的劳动合同，与正式员工做到无区别。劳务派遣公司-劳务派遣-芜湖安江***服务培训由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）有实力，信誉好，在安徽芜湖的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进芜湖安江人力资源和您携手步入辉煌，共创美好未来！)