注册劳务派遣公司需什么条件注册劳务派遣公司是企业法人，有***的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债wu承担责任。注册公司，应当依法向公司登记***申请注册登记。一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本***di限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的***机构;(五)有公司住所。二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本***di限额;(三)股份发行、筹办事项符合***规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的***机构;(六)有公司住所。三、劳务派遣公司注册的特别规定：劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的***di限额为人民bi币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字。要成立劳务派遣公司有什么要求，具体流程该怎么办？会涉及到哪些***部门??应出具下列材料：1.申请开办劳务派遣***的报告;2.成立劳务派遣***的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣***的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份zheng复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元;公司性质公***26条第2款;虽然公司***定有限责任公司***di注册资本是3万元，但是***行政***另有规定的除外。成立劳务派遣公司需要什么资质？劳动合同法》第五十七条注册资本不得少于五十万元。本条是对劳务派遣企业设立的规定。劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及我国台湾地区等***和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的***da特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，使用劳务派遣的原因有多种：第yi，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。企业使用劳务派遣工，除了给工资和***外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。使用劳务派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。第二，有些企业的业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好地解决短期用工的需求，否则将会导致严重加班行为。第三，国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。第四，当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司派遣。第五，企业的理念是集中精力进行***化生产，其他辅助性的工作，如食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用劳务派遣工效率更高。第六，有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务，因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。劳务派遣一方面一定程度地解决了就业，另一方面也带来很多问题，特别是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出。根据调查，各方面反映劳务派遣中主要有以下几个问题需要规范：第yi，劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。有的企业反映，企业按每名保安每月1400元的标准给工资，但保安实际拿到的工资只有八jiu百元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。对此，有些接受单位采取了相应的对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派遣工的工资；或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提xian，且只有劳务派遣单位和接受单位同时签字才能使用该账户。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定（第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。第二，劳务派遣工同工不同酬问题。有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，事窗口业务，工资要差一倍。有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中，劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。第三，劳务派遣工得不到正常晋升和工资增长的问题。由于劳务派遣工不是接受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，建议***做出相应规定。第四，为降低成本，滥用劳务派遣问题。有的企业正式员工400人，劳务派遣工却有3000人。除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。申请劳务分包企业资质需提供的材料及注意事项一、申报材料1、劳务分包企业申请资质表（一式三份）（见附件）。劳务派遣不能成为常态的用工形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的适用岗位，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。第五，***等责任不明确问题。实践中，有的劳务派遣工受到了***，***赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议***规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成***，由接受单位承担责任；如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。我国现行的******中很难找到有关劳务派遣方面的规定，只是散见于一些地方管理部门为解决管理问题而制定的一些规定。例如，北京市劳动保障局于1999年印发了《北京市劳务派遣***管理暂行办法》，对下岗职工通过劳务派遣形式实现再就业提供优惠扶持的政策。这些规定不仅数量少，层次低，就内容来说，只涉及下岗职工、技术人员等部分人群，对劳务派遣涉及的其他重要内容则没有规定。可以说，劳务派遣在我国***中基本上处于空白的状态。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。这导致由劳务派遣引发的关系及争议无***范和处理，劳务派遣已在很大程度上成为用人单位降低用工成本，***劳动者权益的手段。由于目前有关劳务派遣的******严重欠缺，不同地区劳动部门及企业对劳务派遣的认识很不一致，有关劳务派遣单位的设立做法不同。)