此次疫***员较多，但是人数也在不断增加，那么用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒但已被的人员吗？关于这一点，答案是不可以。《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本***定，实施就业的，劳动者可以向人民***提起***。《防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得、病原携带者和疑似。因此，患有新型冠状病毒后被的，用人单位不得以其曾经患有上述为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业行为。想要了解更多关于人力资源方面问题的话，欢迎您咨询【郑州安博】，我们是一家非常***的律师事务所，拥有各个领域***的律师人才，能够为客户提供***的驻马店劳动争议***服务等方面的***问题，帮助企业更好的发展。下面就请我们的律师***来为大家讲一下劳动争议***服务，包括以下类型：1、驻马店劳动争议***服务是否存在事实劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、待遇、非因亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、***、***规定的其他争议。【郑州安博】律所始终崇尚“和贵、鼎信、分享、共赢”理念，秉承“尊重律师、满意客户”文化，坚持“规模化、***化、职业化、品牌化”的发展方向，为广大企业提供***的***服务！现在加班是很多员工在工作过程中不可避免的问题了，那么加班工资基数应该怎么来确定呢？一起来了解一下吧。劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。【郑州安博】致力于为企业在初创、成长、转型的不同阶段提供各方位的***解决方案，对于驻马店劳动争议***服务方面有着非常非常***的律师人才，能够为企业及员工解决相关方面的***问题，如果您有需要的话，欢迎您致电咨询，我们将为您提供***的***服务。)