世界各地不同国家的养老保险制度分类如下：1、储金型养老保险：储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行，以新加坡、智利等国家为代表，强调自我保障的原则，实行完全积累的基金模式，建立了不同类型的个人养老保险账户或“公ji金”账户。2、国家型养老保险。：国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。3、传统型养老保险：传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表，贯彻“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联，因此也可称为“收入关联型养老保险”。4、福利型养老保险：福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，贯彻“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。5、混合型养老保险：原来实行福利型养老保险的国家，如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存，共同构成一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。一年一次的南京社保年检又要开始了，你是否看着年检资料无从下手，是否已被为年检程序搞得焦头烂额，是否还在一次又一次的往返于公司与和社保中心！城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。不用烦，这些事都交给君合汇吧，你只要提供资料，其他的全由君合汇搞定，你只要坐等年检结果就好了，找君合汇，就是这么简单！维护动者的合法权益，尤其是维护农民工的权益一直是各级人社局关心的问题。日前，社保局开展专项整治不缴欠缴社保费行为的专项行动后，人社局决定对全市范围内用人单位2014年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行书面材料审查和数据采集工作。内容如下：关于开展2015年书面审查和数据采集工作的通知各县区人力资源和社会保障局，市级机关、社会团体、市直各企（事）业单位、国有资产经营公司,驻同中央、省属企业和所属辅业及三产企业、各类非公企业：为认真落实我局《拖欠农民工工资突出问题专项整治工作方案》（同人社党字〔2015〕10号），全面掌握用人单位劳动用工管理情况，及时发现和纠正违法行为，帮助和引导用人单位健全劳动用工制度，维护劳动关系的和谐稳定。一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）相关规定，我局决定对全市范围内用人单位2014年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行书面材料审查（以下简称年审）和数据采集工作。现将有关事项通知如下：一、年审和数据采集的范围市人力资源和社会保障局主要负责:中央、省属驻城区、矿区、南郊区、新荣区、开发区企业及所属辅业和三产企业；市级机关、事业单位和社会团体；市属国有（国有控股、参股）企业、各类非公企业；市工商局注册的非公企业及其他用人单位的年审和数据采集工作。二、医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。各县人力资源和社会保障局主要负责：本行政区域内的所有驻地企业（含中央、省、市属国有企业）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和同级机关、事业单位、社会团体的劳动保障年审和数据采集工作。各区人力资源和社会保障局主要负责：本区劳动保障监察管辖范围内的所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和同级机关、事业单位、社会团体的劳动保障年审和数据采集工作。各单位在完成书面审查后，应将本级管辖的煤炭生产企业的书面审查结果反馈给同级煤炭生产管理部门。二、年审的内容书面审查和数据采集的内容为用人单位2014年度遵守人力资源和社会保障法律、法规、规章的情况。主要有：1、基本情况。用人单位名称、法定代表人（负责人）姓名、单位性质、营业执照、组织机构代码等；2、用工情况。包括审查2014年度年末从业人员总数，使用农村劳动力人数、女职工人数、未成年人数，保留劳动关系不在岗人数、劳务派遣人数、使用外单位劳动者人数、残疾就业人员等；3、劳动用工管理和合同签订情况。包括2014年实际签订劳动合同职工人数，未签订劳动合同职工人数及原因，审查年度新增、解除和终止劳动关系人数，职工录用备案情况，招用工管理制度是否合法等；4、工作时间和工资支付情况。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存，共同构成一支柱的基本养老保险。包括用人单位遵守国家规定的工作时间和休息、休假制度执行情况；工资支付情况包括：是否按月以货币形式足额支付职工工资，有无欠发工资问题及原因，是否足额支付加班工资，是否低于当地较低工资标准，是否建立工资支付台账，2014年落实工资指导线情况，重点审查是否存在拖欠职工特别是农民工工资的问题；5、建立工会组织情况。包括是否按规定组建工会；是否建立工资集体协商制度；是否签订工资专项集体合同等情况。6、职工技能培训及取持证情况。包括单位技术工种数量，特殊工种岗位，技术工种从业人员持职业资格证书上岗情况；7、社会保险参加和缴费情况。包括职工基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险的参保及缴（欠）费情况。市级机关、全额事业单位和比照公务员管理的社会团体，审查在编人员医疗保险的登记、申报、缴费情况及与其形成劳动关系人员的各项用工管理情况；市级差额、自收自支事业单位，审查在编人员各项社会保险的登记、申报、缴费情况及与其形成劳动关系人员的各项用工管理情况。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。三、组织安排年审工作时间为：2014年4月25日至5月31日。分四个阶段进行。一，准备阶段（4月25日至5月1日）。各参加年审的单位及企事业单位主管部门到市人力资源和社会保障局劳动监察科领取文件和资料或登陆大同市人力资源和社会保障局网站下载相关文件和资料；第二，自查阶段（5月2日至5月10日）。年审单位对照劳动保障法律、法规、规章，认真开展自查自纠，如实填写申报表（一式两份），提供书面材料；第三，审查阶段（5月11日至5月28日）由市本级负责审查的单位，需将申报表及需要提供的相关资料在规定时间内，报市人力资源和社会保障局劳动监察科；第四，总结阶段（5月29日至5月31日）市县劳动保障监察机构将年审情况进行汇总，分析审查中发现的问题，提出下步工作计划。四、年审须提供的资料按机关事业单位和企业申报提供资料清单所列内容提供（详见附件）。五、年审工作要求1、年审工作是劳动保障行政执法监管的重要手段，是全面掌握劳动关系运行状况的重要组成部分，各级各部门及参审单位要高度重视，坚持实事求是，杜绝隐报、虚报、瞒报，确保各类资料、数据的真实、准确。2、负责年审工作的劳动保障行政部门要扩大审查覆盖范围，提高工作效率和质量，并根据年审情况，研究制定加强对用人单位分类监管的指导意见，具体安排整改落实。3、对经审查合格的用人单位，劳动保障监察部门要及时办理年审合格手续，对不按要求上报书面审查资料及年审中发现用人单位存在违法行为的，责令限期报送和整改；对逾期未报送书面资料或不进行改正的，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，给予行政处理或处罚。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。4、审查工作结束后，各县区于5月31日前，将审查情况书面上报市人力资源和社会保障局劳动监察科。社保转京后如何享受退休待遇（1）缴费需累计满10年非京籍人员将社保关系转入北京后，如果要享受北京市的退休待遇，需要继续在本市参加基本养老保险和基本医疗保险。其缴费年限需在本市实际累计满10年。（2）可一次性补缴满10年医疗保险转移接续的非京籍人员，退休时在北京市实际缴费年限不满10年的，可以一次性补缴满10年。（3）规定年限各不同当达到退休年龄时，基本养老保险缴纳年限累计至少要满15年；基本医疗保险缴费累计年限，男性满25年，女性满20年。非京籍人员可以在北京市办理退休手续，并且享受北京市社会保险待遇。)