选择定制合适的工作服之所以选择工作服，当然有个很重要的因素就是为了适应工作的环境，给自己的工作带来更多的便捷。而很多企业的工作服在这方面做得就不是很好，员工穿在身上没有觉得是方便工作反而觉得是一种累赘，迫于公司要求统一着装才穿在身上的。尤其是一些特殊的行业，对工作服的材料以及工序都会有特定的讲究才可以让员工穿上去感觉确实是给工作带来了便捷。首先，是那种常年跟机器打交道的在机器中工作的人，这种人的工作相对***，工作服就应该能起到一定的保护作用，这个时候实用性就大于美观性了。对质量肯定是要关注，不能轻易因为摩擦导致破损情况，还有就是要紧身一点，工作服定制的时候需要选择面料和材质好的来制作。千万不能因为质量问题给工作人员造成***。其次呢，一些经常在高温环境下的工人也需要特殊的工作服才能适合。高温环境下的工人会特别热，所以在颜色选择方面就可以选择那些白色。工作服定制的时候除了要选择质量好的面料，还要选择耐高温的，向消防员的衣服大家都知道，除了厚，里面还有设置有氧气筒，蕞好还是能有吸汗的装置，还有手套什么的都要带好，除了外套里面一定要穿衣服，不然很容易就对皮肤造成不可逆的损伤。蕞后呢要提醒大家一点就是工作服是在上班的时间穿的，就不要穿回家了，因为很肯能会把***等带回家，对身边的人很不好，还有工作服一般会比较脏，要记得经常去清洗。工作服的五大审定原则在进行工作服的定制前，设计师所设计的工作服应考虑诸多影响因素，如从事职业的特点、性质，以及穿着者的特点和习惯等等，以满足不同职业工作者的需求，即工作服的审定原则。1，相对稳定原则：工作服与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。2，行业统一原则：同行业内所有从业者只能采用一种形式的工作服，以区别于其他行业的工作服。3，行业特点原则：工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。4，国际统一原则：一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护服统一采用白色。5，审批认可原则：工作服要经过***有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为工作服。工作环境对工作服的影响目前，工作服在遍布大街小巷，各式各样的工作服满足不同的工作需求，以及工作服的材质受到工作环境等方面的影响。因此，工作服对于环境有着主观上的要求和判断，它对于环境的选择要严肃和审慎的多。主要表现在以下五方面：1、款式的舒展幅度较低地信较高都的着装款式更加不利于大幅度的动作，例子如，车间的工人穿插着便函于活动的宽松夹克，而办公室外的管理人呐只能穿袖窿紧窄，胸腰围度松量较小的松量。2、采用不更为优质的面料，辅料除了某些特殊的行业和工作环境，或因必须穿特殊的工装而导致上下级统一着半以外，大多工装装都能够从面，辅村料品质的优劣上反映出等到级的差别，例子如职业制服如果采用混凝土纺毛呢面料，经理制服一般就会先用全毛精纺面烊，职业员制服通常驻配以赞赏型简洁，价格便函宜的树脂纽扣，而经理制服在辅料配件上的选取择帽会更为考究，工艺要求也会更高。3、时尚感得以提升或是减退这是个复杂而多变的问题，对于时尚元素的取舍会因不同行业的职业特征有所不同。一个明显的例子：产品随时尚淘汰率较高的团体，其上级制服中所蕴涵的时尚元素通常要多于下级职员，如IT业或广告业;而产品内在品质稳定的机构，其管理层常常刻意地穿着保守和过时的制服，目的是标明其悠久而正统的血脉渊源或是显示其日益深厚的职业技能，如宝珠销售公司经理或财务公司总监。4、服饰配件传达明确等级差异信息领带，领巾胸牌等服饰配件的差异是职业装等级制的蕞直接反映，这些细节已经成为某种讯号，能够帮助人们准确而迅速地判断出穿着者在该团体中的身份和地位，只要看看军对以及执发人员制服上的各种徽章就可以感感受到这些细微之处的神奇力量。5、着装色彩更为含蓄例如，餐厅的普通服务员能够穿红戴绿，而领班的服装色彩一般比较素雅，大多偏向于冷色系和中***系。以体现庄重感与可信度。)