人事档案整理步，确定文件档案的分类，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！大面上划分为两块，也就是我上面说的日常文件档案记录一类，员工档案一类。日常文件根据每月的使用情况和职能划分，分为两级，在实际操作中，要第二级文件要按照后勤和车间进行分开保存。分开的原因在于：车间人员流动大，离职人员资料更新较快;同样的，面试时以群面居多，面试资料无法细分到人。如果之后有新的类型文件，则根据已有的条目划分为一级或者二级。【中博奥】事业单位信息化建设与档案信息化咨询服务于一体的高新技术企业，如果你有档案需要整理，可以通过在线客服联系我们！人事档案整理过程中要根据要求进行管理，我们看看哪些材料是需要放入干部档案的，下面列举了一些。1.个人历史材料。如中学时期学习材料，填报志愿材料等。2.家庭成员、社会关系等情况的调查材料。3.结婚、离婚材料。包括申请结（离）婚报告表，结婚函调报告表，体检表，再生育审批报告表，离婚协议书等。4.更改或确认姓名、民族以及出生、入伍（参加革命工作）、入党（团）时间等的证明材料。5.审查结论、处分的证据材料，个人检查、说明材料。6.体格检查表、评残证明材料。7.其他有参考价值的材料，如各类学历（学位）证书复印件，短期培训证明或奖励证书的复印件。【中博奥】秉承“记录历史、传承文明、留存记忆”的档案专业精神，从事人事档案整理十几年，赢得了广大消费者的信赖，欢迎前来合作。为什么说人事档案整理工作可以推动统计工作呢？因为档案管理工作并不只是简单地保管资料，而是要提前规划建档资料的内容，更要指导、监督、检查各部门完善企业的基础管理资料，其中重要的一部分资料就是各种业务报表。没有各种业务报表，档案资料就成了断臂的维纳斯，虽然有着表面上的美丽，却也有着实质性的缺憾；没有各种业务报表，会计就成了无根之草、无本之木，连基本的成本状况都搞不清楚；没有各种业务报表，就不能了解公司各部门的工作状况，所以公司领导也就成了头脑精明、目光炯炯的睁眼瞎。而要完善各种业务报表就必须把统计工作做好；要把统计工作做好就需要公司领导支持、财务部门跟催、档案管理员助推。档案管理工作从表面上看只是为了查找资料快捷方便，其实真正的作用在于能从侧面推动企业在基础管理工作上走向正轨。如果能够切实认真地把人事档案整理做好，企业就能在不知不觉中收到强身健体的功效。【中博奥】致力于“传统档案数字化、数字资源普及化、档案工作信息化、电子文件档案化”事业，欢迎前来咨询！人事档案整理-十堰人事档案整理报价-【中博奥】(诚信商家)由郑州中博奥信息技术有限公司提供。郑州中博奥信息技术有限公司（）是河南郑州,技术合作的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在【中博奥】领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创【中博奥】更加美好的未来。同时本公司（）还是从事涉密档案扫描，档案扫描价格，档案扫描公司的厂家，欢迎来电咨询。)