既然有了这样的规定，企业在劳务派遣用工时要注意比例控制，你不要觉得一个公司20个正式员工，我再让劳务公司给我找个100个派遣工干活就可以了，一旦被劳动部门发现，可能会面临行政处罚，影响企业的声誉。另一方面，你招聘劳务员工也要注意劳动法的连带责任问题，不要觉得这些劳务员工不是正式工，你就他们的合法权益，比如996加班等。劳动法也是保护劳务派遣员工，作为实际的用工企业，当然也要合法合规地使用及管理他们。总之，现在的法治环境下，***对企业用工管理越来越规范化，你不能由着自己的想法来。形式要件：劳务派遣***关系涉及三方主体劳务派遣***关系在形式要件上涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重***关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意;二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作;三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。实质要件：劳动力雇佣与使用相分离普通劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动力、接受用人单位的监督以获取劳动报酬。然而在劳务派遣***关系中，劳动者受劳务派遣单位的雇佣，却向用工单位提供劳动力。劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣***关系区别于其他***关系的本质特征。如案例一中，虽涉及三方主体，但在形式要件上A公司与B公司并未达成劳务派遣的合意。同时汪某在实际履职中受A公司的雇佣与指挥，也不具备劳务派遣***关系的本质特征，故汪某主张三方存在劳务派遣关系未予支持。规定明确，天津***代缴用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。规定也明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。三种情形可退回派遣单位《暂行规定》也明确，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并且如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史与职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。)