因受疫情影响导致生产经营困难的，面对延迟复工情况，下面有***的律师***说一下你的公司需要注意有关劳动争议***服务的以下几点：1.相关规定，如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；2.延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；3.备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。4.员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业HR进行调整和修改。【郑州安博】我们律所***为您解决***方面的问题，成为真正的核心竞争力，实现共赢！为客户提供优质服务环境，欢迎您前来咨询！为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。【郑州安博】通过不断提高员工的***素质，为广大客户解决各类***难题，致力于为客户提供***服务与***有效的解决方案，包括在此次疫情期间关于劳动争议***服务等问题，律所也有一系列的解决方案手册，欢迎您致电进行详细的了解。员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等，那么在延迟复工期间，企业是否需要***这些费用呢？我们一起来了解一下吧。在、停产期间，企业应当按照劳动合同规定的标准***员工工资。根据《工资***暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资***周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准***劳动者工资。因此，停产期限，企业应按照劳动合同规定的标准***劳动者工资。以上是企业与员工都非常关心的问题，由于现在各个企业都在陆续复工，【郑州安博】针对大家都非常关心的问题进行了整理，制定了一系列手册，都是关于劳动争议***服务等方面的，想要详细了解的话，欢迎致电咨询哦。选择【郑州安博】-二七区劳动争议***服务由北京市安博（郑州）律师事务所提供。北京市安博（郑州）律师事务所（）在***服务这一领域倾注了诸多的热忱和热情，【郑州安博】一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：周主任。同时本公司（）还是从事公司***设计，员工***激励，郑州高管***激励的服务商，欢迎来电咨询。)