规定明确，天津***代缴用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。规定也明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。三种情形可退回派遣单位《暂行规定》也明确，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并且如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史与职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。天津劳务派遣关于什么是劳务差遣工。劳务差遣工实际上就是劳务差遣到企业作业的人员，劳务工和差遣单位签定的是劳作合同;差遣单位和用工单位签定的是劳务合同。合同工：合同工于用人单位签定劳作合同，作为单位中的一员，天津劳务派遣公司，承受单位的办理与分配，用人单位需求依据劳作法，劳作合同法以及其他相关的法令为职工供给必要的保证与劳作维护。劳务工跟合同工的差异?经过上述内容咱们均可以了解到，实际上合同工与劳务差遣工是有着实质的差异。合同工和被雇佣的企业具有劳作联络，应该签定劳作合同。劳务工为劳务也许安排所雇用，与劳务签定雇佣劳作合同，和用工企业存在雇佣联络，用工企业与劳务具有服务也许承受服务的联络。关于养老保证等社会保证金，依照***法令的规定有必要是用工企业为劳作者交纳，劳务是办理，代用工企业交纳，实践均是用企业交纳。包含福利等均由劳务人员、劳务差遣、用工企业一起约定。劳务派遣合同履行中***责任承担的审查要点审查劳务派遣合同履行中的***责任应注意以下几点：，需要厘清不同主体之间的***关系，确定应当承担***责任的当事人。第二，对于他方当事人是否应当承担连带责任，主要结合有无相应***规定以及是否符合承担连带责任的条件。第三，双方当事人就***责任承担另有约定的，不得对抗第三方当事人。劳动者工资******责任承担的审查要点工资是企业以***形式***给劳动者的劳动报酬，包括基本劳动报酬、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。佰亿达物业管理(多图)-天津劳务派遣公司由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-）拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)