很多朋友到知道缴纳养老***要缴纳15年，可是***近有一位女性粉丝跟我留言说，自己今年50周岁了，缴纳养老***15年，在单位交了9年，个人交了6年，可是为什么今年无法办退休，劳动局工作人员说自己不符合50周岁退休的条件！单位***交九年，自己交六年，为什么不给办退休？劳动者今年50周岁，在单位工作九年缴纳了9年***，后来又自己缴纳了六年***，为什么劳动局不给办退休？不得不说，劳动局办的对呀！这是有政策支持的，女性劳动者的退休年龄有50周岁和55周岁的区分。对于女工人来说，如果是在单位工作并累计缴费满十年，可以申请50周岁退休，如果在单位工作并累计缴费不满十年，五险一金代缴，则只能55周岁申请退休。根据***的描述，她属于后者。在单位并没有工作并累计消费满十年，所以她只能55周岁时在申请退休，劳动局并没有在他50周岁的时候为其办理退休，五险一金如何缴纳，是完全符合文件、***规定的，是正确的。我国参保人退休的条件？达到法定退休年龄累计缴费满15年对于法定退休年龄：缴纳职工养老***参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳***参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳居民养老***的参保人退休年龄男女均为60周岁。对于累计缴费满15年的解释，在达到法定退休年龄时，要累计缴费满15年，也就是180个月的养老***。这里所说的15年、180个月，仅仅是较低的缴费年限。对于女性劳动者50周岁和55周岁的区分就在于是否在单位工作并累计缴费满十年，这里十年是一条分界线，十年以上，包括10年则50周岁退休，十年以下则55周岁退休。***大部分是通过单位缴纳的，单位必须给员工购买***。不过也有非常多人没工作，比方讲一人经商的商户、事业不保持、自由上班族、农民之类。可这些人能独自买***吗？假如放在***，***终的***可能会多与***所发下来的钱吗？在一般的情况下，***是单位缴纳大部分，个人缴纳小部分：养老***费：企业所缴纳的要达到19%，个人缴纳8%；失业***费：工作地方交百分之2，独自上缴百分之一；医保：公司上缴百分之八，自己要缴纳的为1%；怀小孩***跟上班受伤***不必要本人交，是通通由工作地方交。如果有单位的话，当然是非常合适的。如果暂时来说没有单位，就依据灵活工作的办法来上缴，那可以上缴的***就剩医I疗***与退休***了。灵活工作人在购买退休***时，就依靠上班人员均衡薪水的百分之20交根本的***。医I疗***通常是依据本地每年平均月薪的百分之四点二上缴基础医I疗***钱。养老******少必须要缴纳年数要满一百八十个月就是十五年，医I疗******I低必须要缴纳满男士是二十五年女士是二十年，来到退休时候就能要得到退学费用跟***报销。这样，自己个人交***，节省了吗？医保是不可能瞧出回报的，为了防止大病没钱治医保还是交上吧。那么养老***就因人而异了。出于缴的费用，只剩百分之40到自己卡里，剩余60%进入统筹账户里，假如过早***，也许就是个赔本买卖。不过，如果对未来的收入增加没有什么预期，五险一金，工作也比较不稳定，依旧能够选独自上缴退休***，假设觉得***I高的付不起的话，可以选择***I低档。不管在哪里工作，都有不顺心的时候。大多数情况下，很多人都会采取离职，五险一金怎么缴，那离职后***应该怎么办？怎么操作才合理，听我慢慢说来。有人说***这东西是为***做贡献的，当然，说这些话的朋友肯定是没有将***理解透。***在不同层面都会影响到你的生活，只是有时候没有察觉罢了，等真正用到的时候才发现这个真的很重要。比如在大城市，***影响到你买车、买房，甚至户Kou迁移这一块***都有着不同程度的影响。如果离职后怎么操作才合理。正常情况下，大家离职都不会和公司撕破脸，这种情况下可以和单位协商，让他们帮你交一下，等你找到了新的工作单位后，再把***转移过去。毕竟，找工作也是需要时间的。如此一来，既避免了断交的尴尬，又能安心找工作，一举两得。另外，如果你是在本地工作且有本地户Kou，那就直接可以去***局自己缴纳了，这个更方便，但是正常情况下只有三险。如果你是外地户Kou，且和公司闹翻了，那你就选择代缴公司来缓一缓。但是，千万不能再某宝上找，那些基本上都进入了***局的黑名单。还有一个小细节就是，尽量选择在月初入职。这除了计算在职天数外，同时也能赶上新公司在本月缴纳***的时间。如果是月末的话，那就要等下一个月了才能赶上公司缴纳的***了。五险一金怎么缴-五险一金-南京君合汇公司由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）是江苏南京,中介服务的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在南京君合汇***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创南京君合汇更加美好的未来。)