劳务派遣要坚持这四大基本原则！员工租赁劳务派遣的实质是员工租赁。“发货”一词不适用于劳务派遣业务活动的***关系和业务特征的解释。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理地解释劳务派遣的复杂三方关系。租赁就像就业一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作由于没有租赁关系，不适合劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。四川天天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。它主要依靠***和省级人员，劳动保障部门和高校引进世界创新。发达***的思想，诚信服务和理念，***的技术和管理模式，为企业，劳动者和职工提供多方位的一站式开发和管理服务。我们公司以其优质的服务赢得了广大求职者的信赖。劳务派遣案例分析——天贤途人力资源甲公司是一家劳务派遣公司，***劳务外包中心，本月取得劳务派遣收入200万元，***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金的费用180万元，为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。甲为小规模***人（1）选择差额***应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。解析：小规模***人提供劳务派遣选择差额***时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。发僄开具提示：与一般***人选择简易计税同。（2）未选择差额***应***额=200/1.03×3%=5.83万元。解析：小规模***人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳***。发僄开具提示：开一张普通发僄或者***专用发僄，价税合计200万元，税额5.83万元，税率3%。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，劳务外包中心，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，正规劳务外包中心，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。如果您对劳务派遣有任何疑问，都可以打电话给我们！四川天贤途人力资源有限公司招聘公司内部销售专员2019-05-26龙泉10月薪4000-8000【公司内部员工招聘通知】我公司招业务专员，有销售经验优先要求：中专以上学历，自带交通工具优先，20到35岁，熟练使用电脑，语言***能力强，能吃苦，适应加班，男女不限其他福利等请来电咨询，能吃苦的6000～12000及以上，转正后买社会***上班时间：上六休一，早九晚六工作地址：不限四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。劳务外包中心-***率劳务外包中心-天贤途人力资源(推荐商家)由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）为客户提供“劳务外包,劳务派遣,招聘代理,仓储服务”等业务，公司拥有“天贤途人力资源”等品牌。专注于劳务输出等行业，在四川成都有一定知名度。欢迎来电垂询，联系人：尹经理。)