人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的***化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得高的收益，建筑劳务公司，人事代理通过***化的、优质的人事事务服务，加盟劳务公司，满足了在竞争中降低成本、提高了效益的要求，外派劳务公司，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理分类从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企***为基础的公共人事事务代理，劳务公司，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可***委托代理，也可单项或多项委托代理。劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣***必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣***与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介***主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介***不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关***保护。劳务公司-联吉厚信***服务-加盟劳务公司由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司（）是广西南宁,咨询、调研的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在联吉厚信***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创联吉厚信更加美好的未来。)