虽然劳务派遣工有很多不足，但也不一定说明你选择做派遣工没有前途。因为每个人的情况不一样。做好以下三点，你做劳务派遣工也会有前途：工资在市场水平及你的期望范围一个人工作的需求，是工资。虽然很多派遣工的工资很低，但是，也有一些派遣工的工资是不错的。因此，要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到，那你做派遣工又有什么意义呢？也许一些大公司，如果按照你的水平，是无法成为他们的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工资高一点，那不是更好吗？如果工资这块无法满足，那那也无需考虑是否有前途这个维度了，因为可能是你的能力不够，那你也只能接受派遣工这个工作。有些派遣工的工资还是不错的，如果你能够让你的工资在市场水平及你的期望范围内，那你也可以接受这份工作。人事管理便捷***用人单位用人不受及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。减少劳动***在我国相关***、***和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的***。劳务派遣对遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。企业运用劳务工的原因是什么?1、企业自己招聘职工的话，一般劳作合同均是一年或是两年一签的，签定三次往后企业便要与职工签定无固定期限合同这样到将来企业要解除合同便较费事了。如果企业运用劳务工后，便可以躲避无固定期限合同和纠正用工机制的手段。2、企业经过运用劳务工可以下降人工本钱，傍边包含薪酬与缴费方面企业运用劳务差遣工比起直接用工会非常廉价一点。3、企业直接用工的话，业务较多，从职工招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、办理入职等等这些业务均是较繁琐的，如果企业运用劳务差遣工后便能获取人才差遣***化服务、削减业务性作业、下降劳作联络处理***。4、天津劳务派遣企业招聘难已是尽大部分企业均面临的问题，一些企业便算有定单，没有职工的话亦是无法完结的。企业与劳务奏事协作运用劳务工后便能处理了部分企业招工难问题。)